Mashirika mengine hutumia kuongezeka kwa masaa ya kazi katika kazi zao. Kulingana na Kanuni ya Kazi, kazi kama hiyo inaitwa nyongeza. Ipasavyo, hulipwa kwa njia isiyo ya kiwango.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ya ziada inapaswa kulipwa juu sana kuliko kazi ya kawaida. Kwa hivyo, kwa mfano, Kanuni ya Kazi inasema kuwa mshahara wa chini wa kazi zaidi ya kawaida unapaswa kuhesabiwa kama ifuatavyo: kwa masaa 2 ya kwanza, mshahara unadaiwa ambao unazidi mshahara kwa mara 1.5, kwa masaa yafuatayo - mara 2.
Hatua ya 2
Ikumbukwe kwamba sheria za kisheria hazitoi swali kama hili: viwango hivi vya chini vimehesabiwa kutoka kwa mshahara au kiwango kamili cha mshahara. Kulingana na hii, wakati wa kuunda mkataba, hali hii inapaswa kuamuliwa ili kusiwe na hali yoyote ya utata na wafanyikazi.
Hatua ya 3
Kulipa wakati wa ziada kunaweza kuhesabiwa kwa njia mbili. Mmoja hutoa hesabu kulingana na kiwango cha ushuru cha saa, pili - kiwango cha ushuru cha kila mwezi.
Hatua ya 4
Kwa mfano, mhandisi Ivanov mnamo Julai 2011 alifanya kazi kwa masaa 160 yaliyowekwa. Kiwango cha mshahara wa kila saa kwa mfanyakazi huyu ni rubles 84. Inajulikana kuwa mnamo Julai 11, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, alifanya kazi zaidi ya masaa 2, na mnamo Julai 18 - masaa 5. Malipo ya muda wa ziada yatahesabiwa kama ifuatavyo:
Julai 11.
84 * 1.5 * masaa 2 = 252 rubles
Julai 18.
84 * 1.5 * 2 masaa = 252 rubles
84 * 2 * masaa 3 = 504 rubles
252 + 504 = rubles 756 Kwa hivyo, kwa masaa ya ziada mnamo Julai, Ivanov atalipwa:
756 + 252 = 1008 rubles.
Hatua ya 5
Ikiwa mshahara wa kila mwezi wa Ivanov ni rubles 16,000, mapato ya wastani ya kila saa huhesabiwa kwanza:
Masaa 16000/160 = rubles 100 (kwa saa) mnamo Julai 11 kwa masaa ya ziada, atapokea:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubles
Julai 18:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubles
100 * 2 * 3 = 600 rubles
300 + 600 = rubles 900. Kwa hivyo, kwa masaa yaliyofanywa, Ivanov anastahili: 300 + 900 = 1100 rubles.
