Likizo ya uzazi hutolewa kwa mwanamke kuhusiana na ujauzito wake na kuzaliwa kwa mtoto baadaye. Kwa msingi wa nyaraka zilizotolewa, mwajiri analazimika kuhesabu kiwango cha posho na kumlipa mfanyakazi mjamzito.
Likizo ya uzazi
Kila mjamzito anayefanya kazi ana haki ya kumpa likizo ya uzazi mahali pa kazi. Mwajiri analazimika kulipa posho inayolingana.
Faida zote za uzazi zinazolipwa kwa mwajiri zinarudishwa na Mfuko wa Bima ya Jamii, kwani ujauzito wa mfanyakazi ni kesi ya bima.
Likizo ya uzazi ina likizo ya uzazi na likizo ifuatayo ya kumtunza mtoto hadi 1, miaka 5. Ikiwa mwanamke anataka, anaweza kupanua likizo hadi mtoto awe na umri wa miaka 3, lakini katika kipindi hiki atapokea faida ya mfano sawa na rubles 50.
Likizo ya uzazi hutokea wakati ujauzito wa mfanyakazi ni wiki 30. Mwanamke mjamzito anaweza kuchukua likizo ya ugonjwa wa fomu iliyowekwa katika kliniki ya ujauzito na kuileta kazini. Kwa muda wake, likizo lazima iwe siku 140. Ikiwa kuzaa ilikuwa ngumu, na shida, au ikiwa mwanamke alikua mama wa watoto kadhaa mara moja, likizo inapaswa kuongezeka kidogo. Ili kuipanua, mfanyakazi lazima alete cheti kutoka hospitali ya uzazi kufanya kazi.
Kiasi cha malipo ya likizo itategemea ni mshahara gani mwanamke alipokea kabla ya kwenda likizo ya uzazi. Katika kesi hii, mapato yake kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda inapaswa kuzingatiwa. Kwa mfano, ikiwa mwanamke anaenda likizo ya uzazi mnamo 2014, basi wastani wa mapato ya kila mwezi kwa 2012 na 2013 yatachukuliwa kama hesabu.
Mwajiri analazimika kuhamisha mafao ya uzazi kwa mfanyakazi ndani ya siku 10 baada ya kuandika ombi linalolingana kwa idara ya wafanyikazi na kushikamana na hati zote. Kama suluhisho la mwisho, pesa zinaweza kuhamishwa katika siku za usoni, wakati wafanyikazi wengine wote watalipwa mshahara. Posho hiyo inapaswa kulipwa kwa mkupuo kwa siku 140 za likizo. Ikiwa mama mchanga huleta cheti kutoa fursa ya kuongeza likizo, basi malipo ya ziada yatafanywa baadaye.
Likizo ya kumtunza mtoto
Baada ya likizo ya uzazi kumalizika, mwanamke anaweza kwenda likizo kutunza mtoto hadi 1, miaka 5. Katika kipindi hiki, posho lazima ilipwe kwa kiwango cha 40% ya wastani wa mapato ya kila mwezi. Mama mchanga hataweza kupokea pesa hizi kwa wakati mmoja. Mhasibu ataitoza kila mwezi hadi mtoto wa mfanyakazi atakapotimiza umri wa miaka 1, 5.
Kiasi cha posho hii kitahesabiwa kulingana na saizi ya mshahara wa mama mchanga kwa miaka 2 ya kalenda iliyotangulia wakati likizo inapoanza.
Ikiwa mwajiri hataki kumlipa mama huyo mchanga faida kutokana na yeye chini ya sheria, mwanamke ana haki ya kwenda kortini. Baada ya hukumu kutolewa, wadhamini watailazimisha kampuni hiyo kufanya malipo yote muhimu.
Ikiwa kampuni ambayo mwanamke mjamzito anafanya kazi inafilisika au haipo kwa sababu nyingine, bado atapokea aina zote za faida kutokana na yeye. Ni katika kesi hii tu, atahitaji kuomba sio kwa mwajiri, lakini moja kwa moja kwa Mfuko wa Bima ya Jamii.
Ikiwa mwanamke hakufanya kazi mahali popote kabla ya kwenda likizo ya uzazi, basi anaweza kutegemea tu msaada wa watoto, ambao atapokea hadi atakapofikia miaka 1.5. Kiasi cha posho ni fasta na unaweza kupata kupitia wawakilishi wa miundo ya kijamii. Katika kesi hiyo, posho hiyo inastahili mara tu baada ya kuzaliwa kwa mtoto.
