Mwajiriwa alikiuka kazi au nidhamu ya kiteknolojia. Kuna kila sababu ya kumkemea. Walakini, kutimizwa kwa usahihi kwa mahitaji katika utekelezaji wa agizo "Kwa kuwekwa kwa adhabu ya nidhamu" kunaweza kusababisha ukweli kwamba utafutwa na mkaguzi wa kisheria. Na mfanyakazi mwenye hatia atasikia kutokujali. Maagizo lazima yafuatwe kabisa ili agizo litambuliwe kama halali na la kusudi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, makubaliano lazima yaandaliwe juu ya ukiukaji huo. Ndani yake, ni muhimu kusema ni nini hasa mfanyakazi alikiuka. Inashauriwa pia, katika hati ya makubaliano, kurejelea aya hizo za maagizo au nyaraka zingine ambazo mfanyakazi alikiuka.
Kwa mfano, mfanyakazi alichelewa kazini, kwa sababu ya kosa lake, wakati wa kupumzika wa vifaa uliruhusiwa. Hii inapaswa kusemwa katika kumbukumbu kulingana na ukiukaji wa Kanuni za Kazi za ndani.
Ikiwa mfanyakazi hakumaliza kazi, baada ya kuzungumza ghafla zaidi ya siku ya kufanya kazi na rafiki, inahitajika kutaja kutokufuata alama maalum za maelezo ya kazi.
Hatua ya 2
Kwa ukweli wa ukiukaji uliofanywa, maelezo yaliyoandikwa lazima yaombewe kutoka kwa mfanyakazi. Unapewa siku 2 za kuandika maelezo ya ufafanuzi.
Ikiwa, baada ya kumalizika kwa kipindi maalum, maelezo hayatolewi, kitendo "kwa kukataa kutoa ufafanuzi" kinafanywa. Kitendo hicho kinasainiwa na wafanyikazi wasiopungua watatu mbele ya mkosaji.
Hatua ya 3
Kulingana na nyaraka zilizowasilishwa, mkuu wa shirika hufanya uamuzi wa kuweka adhabu ya nidhamu kwa njia ya kukemea. Lazima iwe na lengo na inalingana na ukali wa ukiukaji.
Uamuzi huu unafanywa kwa njia ya agizo la aina yoyote. Ndani yake, inahitajika kuweka kwa kina kiini cha utovu wa nidhamu na viungo kwa maagizo na sheria, matokeo ya ukiukaji kwa shirika.
Inashauriwa kuhifadhi maagizo juu ya kuwekwa kwa vikwazo vya nidhamu kando na wengine, lakini sio marufuku kwenye folda ya jumla ya maagizo ya biashara.
Hatua ya 4
Mfanyakazi mwenye hatia lazima ajue na agizo ndani ya siku 3 tangu tarehe ya usajili wake. Katika kesi ya kukataa kufahamiana, kitendo pia hutengenezwa.
Hatua ya 5
Katika tukio ambalo mfanyakazi ni mwanachama wa PC, idhini ya chombo cha wafanyikazi inaweza kuhitajika kwa karipio. Sharti hili limetengwa kutoka kwa Kanuni ya Kazi, lakini linaweza kuandikwa katika Mkataba wa Pamoja au Kanuni za Kazi za ndani.
haijajumuishwa katika kipindi cha kila mwezi.
Hatua ya 6
Kipindi ambacho uamuzi unaweza kufanywa kumuadhibu mfanyakazi ni mwezi 1 Kipindi hiki huongeza ugonjwa wa mfanyakazi, likizo na wakati wa kusubiri majibu kutoka kwa kamati ya chama cha wafanyikazi. Baada ya miezi 6, mfanyakazi hawezi kuadhibiwa (kwa maelezo zaidi - Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
