Taaluma za kufanya kazi bado zinahitajika sana. Nchini, kuongezeka kwa wafanyikazi wa ofisi na ukosefu wa wafanyikazi waliohitimu ni dhahiri. Ni ngumu sana kupata mtaalam aliyehitimu sana. Lakini ikiwa unahitaji kupata wafanyikazi ambao hawana sifa nzuri kwa kazi hiyo, kuna njia kadhaa ambazo unaweza kuzitumia.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwezekana kwamba aina na umaalum wa kazi ni kwamba mtu yeyote anaweza kuifanya, basi hakuna maana kuwasiliana na wakala wa uajiri - ni ghali, na hawasajili watu bila elimu na uzoefu.
Hatua ya 2
Kwa hivyo, unaweza kuanza na tangazo kwenye gazeti. Haupaswi kuchapisha matangazo kama haya katika kila toleo la gazeti maalum ambalo waajiri wanatafuta wafanyikazi kwa biashara zao au kwa kiwango fulani cha kazi. Chapisha mara kwa mara, kila maswala 3-4.
Hatua ya 3
Tuma ombi kwa huduma ya ajira ya jiji. Wafanyikazi wake wanapenda kuajiri watu wengi iwezekanavyo, kwa hivyo watatuma kila mtu ambaye anakidhi mahitaji uliyoyaainisha kwa kiwango kidogo.
Hatua ya 4
Uajiri wa wafanyikazi pia unaweza kutangazwa kupitia media zingine. Tangazo linalotambaa ambalo kampuni ya runinga inaweza kutangaza kwenye programu yoyote ya runinga inafanya kazi vizuri. Ndani yake, inatosha kukujulisha kuwa unahitaji wafanyikazi wa utaalam fulani au mikono, na uonyeshe nambari za simu za idara ya wafanyikazi.
Hatua ya 5
Unaweza kutuma ujumbe kama huo kwenye mtandao bila malipo au kwa ada kidogo. Cha kushangaza ni kwamba wengi ambao wanataka kupata kazi kama hiyo tayari hutumia chanzo hiki cha habari kwa uhuru kabisa.
Hatua ya 6
Nenda kwenye shule za ufundi ambazo zinaandaa wafanyikazi kwa utaalam unaohitaji, zungumza na wahitimu wao.
Hatua ya 7
Njia nyingine nzuri ni kutundika bendera na tangazo la kazi kwenye jengo la biashara. Uwekaji wake unaweza kulazimika kuratibiwa na utawala wa ndani, ambao wakati mwingine huwaelekeza kwenye matangazo. Unapaswa kufafanua suala hili na maafisa.
Hatua ya 8
Kumbuka kuwa hata ikiwa shughuli ambayo ulihitaji wafanyikazi haimaanishi sifa za juu, bado unahitaji kuchukua ajira yako kwa umakini wa kutosha. Ni bora ikiwa mkuu wa idara ya HR atafanya mahojiano ya ziada au upimaji na kila mtu ili kukata watoro na wafanyabiashara wa mkate katika hatua ya awali.
