Nafasi ambayo mwombaji anaomba inathiri sana ajira yenye mafanikio. Kwa mfano, Mkurugenzi Mtendaji na katibu lazima watende tofauti wakati wanatafuta mwajiri.
Tutagawanya soko la ajira katika sehemu 4 na kuzingatia sifa za kila mmoja wao.
Nafasi 1 za Wingi
Wengi wa idadi ya watu ni wa jamii hii. Msimamo huu ni pamoja na:
- wafanyakazi;
- wahamishaji;
- walinda usalama;
- madereva;
- mawakala wa bima;
- mameneja wa duka, watunzaji wa fedha na washauri.
Ni rahisi sana kwa wawakilishi wa fani hizi kupata kazi, kwa sababu mashindano ni ya chini.
Ili kujitofautisha vyema kutoka kwa waombaji wengine wa nafasi za misa, unahitaji kwa usahihi na ujaze tena wasifu. Katika kesi hii, inashauriwa kuzingatia ukweli kwamba unafanana na nafasi iliyochaguliwa.
2 Wataalamu nyembamba
Hawa ni wataalam wenye ujuzi wa kipekee. Wataalamu "nyembamba" ni:
- wachambuzi wa utafiti;
- wahandisi wa kubuni, wachunguzi, wabunifu;
- wataalamu wa teknolojia ya habari;
- madaktari wa utaalam mwembamba;
- mawakili wa kimataifa.
Eneo hili halina ushindani mkubwa, lakini kawaida kuna nafasi chache zinazofaa.
Wakati wa kusoma wasifu, mwajiri atatafuta ustadi maalum, kama mhandisi wa muundo na uzoefu na kipande cha vifaa. Kwa hivyo, wasifu unapaswa kuonyesha kwa kina iwezekanavyo majukumu unayofanya, zana zinazotumiwa, na, muhimu, mafanikio. Mifano ya miradi na portfolios zilizofanikiwa itakuwa nyongeza nzuri.
Inashauriwa kuonyesha taaluma inayohusiana. Kwa mfano, mwendeshaji wa crane anaweza kuendelea na jina la "crane operator-slinger."
Utafiti wa soko la ajira husaidia kuharakisha utaftaji wa kazi. Kwa mfano, unaweza kuona wavuti za waajiri watarajiwa, fuata kurasa zao kwenye mitandao ya kijamii.
Wataalamu wanaotambulika kwa kuona
Hii ni jamii ya wataalam ambao sio muhimu tu ujuzi wa kitaalam, lakini pia kuonekana. Taaluma hizi ni pamoja na:
- mkufunzi wa mazoezi ya mwili;
- Katibu;
- mtawala;
- watendaji;
- Watangazaji wa Runinga.
Wakati wa kumwalika mfanyakazi wa fani hizi, mwajiri hatapunguziwa tu wasifu, lakini atakaribisha mahojiano ili kuhakikisha uwezo wa mgombea wa kuwasiliana, kwa haiba yake, kulingana na utamaduni wa ushirika.
Inashauriwa mwombaji aambatanishe picha kwenye wasifu.
Wakati wa kuandaa mahojiano, unahitaji kufikiria juu ya maelezo ya muonekano wako, ni muhimu sana kuchagua nguo ambazo zinafaa kwa hali hiyo.
Kuna uwezekano mkubwa kwamba mwajiri atasoma kurasa zako kwenye mitandao ya kijamii, kwa hivyo uwafanye washirika wako. Wanapaswa kuwa wafundishaji, bila shughuli kubwa kwenye michezo na bila taarifa za kukera juu ya mwajiri wa zamani.
4 Ngumu zaidi kufunga jamii
Sehemu hii ni pamoja na:
- wafanyakazi wa kisayansi;
- mameneja wa juu;
- wafanyakazi wa vyombo vya habari.
Kuna ushindani mkubwa katika eneo hili. Mwajiri hatasoma tu wasifu wa mgombea, lakini pia ataomba mapendekezo, ujue na mafanikio yake ya kitaalam katika vyanzo anuwai (kwa mfano, kwenye media).
Kwa ajira yenye mafanikio, itabidi uhusishe njia zote za kutafuta kazi. Inashauriwa kutumia mawasiliano ya kitaalam, tembelea vikundi maalum katika mitandao ya kijamii, na utumie msaada wa mashirika maalum.
Kwa kuongezea, mtendaji mkuu atalazimika kuwasilisha maono yake kwa maendeleo ya baadaye ya kampuni na kupendekeza mpango wa kuvutia wateja wapya.
Kwa hali yoyote, wataalam wanaoomba nafasi za juu wanapaswa kuwa tayari kwa utaftaji wa kazi mrefu.
