Kila mmoja wetu anataka kuwa na mshahara wa juu kuliko kile tunachopata sasa. Inaonekana kwamba wewe ni mfanyakazi mzuri na tayari umepitisha miradi kadhaa iliyofanikiwa, zaidi ya hayo, unaletea kampuni faida zaidi kuliko wafanyikazi wengine wa kiwango chako, lakini hauna haraka ya kuongeza mshahara wako … Unawezaje kuuliza mshahara wa juu na wakati huo huo hauharibu uhusiano na menejimenti?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, usifikirie kuwa kudai nyongeza ya mshahara inamaanisha kuingia kwenye mazungumzo yasiyofurahisha na mahusiano ya baridi na usimamizi. Ikiwa unastahili kuongezwa mshahara, basi usiogope kuuliza wasimamizi wakulipe zaidi. Sisi sote huwa tunataka zaidi ya tuliyo nayo, zaidi ikiwa tunastahili. Kuzungumza juu ya kuongeza mshahara kunaweza hata kutuonyesha kama mfanyakazi kabambe na aliyeamua - ikiwa inafanywa kwa usahihi.
Hatua ya 2
Kwanza, soma kiwango cha mishahara katika eneo unalofanya kazi. Ili kufanya hivyo, unaweza kutumia mtandao, vyombo vya habari vya biashara, habari iliyopokelewa kutoka kwa marafiki. Tovuti za kutafuta kazi mara nyingi huwa na hakiki za mshahara. Ukubwa wa mshahara hutofautiana kulingana na mahitaji ya mfanyakazi, hali ya kifedha ya kampuni, urefu wa huduma ya mfanyakazi, na zaidi. Jaribu kuamua ni mshahara gani unaweza kutarajia katika kampuni yako - na ukuu wako na ujuzi wako. Inafaa kuuliza juu ya mshahara sawa au wa juu kidogo.
Hatua ya 3
Inastahili kujiweka katika viatu vya mwajiri na kufikiria - unahitaji kuongeza mshahara wako? Na ikiwa ni hivyo, kwa nini? Tengeneza orodha ya miradi iliyokamilishwa vyema, jaribu kuhalalisha kiakili hitaji la kuongeza mshahara wako. Fikiria kuwa, badala ya kuongezeka kwa mshahara, unaweza kuulizwa kuchukua jukumu zaidi na utumie muda mwingi ofisini. Uko tayari kwa hili?
Hatua ya 4
Mazungumzo ya kuongeza malipo ni bora kufanywa kibinafsi - sio kwa simu au barua pepe. Haupaswi kufanya hivi mbele ya wafanyikazi wengine au katika hali "isiyo rasmi" - kwenye sherehe ya ushirika, wakati wa mapumziko ya moshi, n.k. Mazungumzo yanapaswa kuwa mazito kama mkutano wa biashara.
Hatua ya 5
Majibu ya usimamizi kwa ombi lako yanaweza kuwa tofauti, haijalishi ni nini. Kwa hivyo, ni bora kuamua mara moja kile utafanya ikiwa usimamizi utakataa kuongeza mshahara wako: kaa katika kampuni moja au utafute kazi mpya.
Hatua ya 6
Ikiwa menejimenti hata hivyo ilikukataa kulingana na matokeo ya kazi yako, kwa mfano, iliwatambua kama haitoshi kwa ukuzaji, fikiria juu ya kukataa huku ni sawa. Ikiwa yeye ni sawa, basi ni bora kukaa katika kampuni hii, fanya hitimisho kutoka kwa kile kilichosemwa, na, labda, jaribu kurudia mazungumzo katika miezi 5-6. Ukosoaji ambao unaonekana hauna msingi kwako unaweza kuonyesha kuwa hauthaminiwi sana.
