Ripoti ya Utumishi inahusu nyaraka zinazotumiwa katika ripoti ya takwimu. Inaweza kutayarishwa kwa ombi la shirika la nje (mwili wa takwimu za eneo, ukaguzi wa ushuru, ofisi ya uandikishaji wa jeshi), na kwa ombi la ndani. Hati hii inaweza kutumiwa na usimamizi wa shirika lako kwa uhasibu na uchambuzi wa rasilimali za wafanyikazi, kufanya maamuzi ya usimamizi wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni za kuandika ripoti juu ya wafanyikazi zimewekwa kwa ombi la shirika la nje au la juu. Fomu ya sampuli imeambatanishwa nayo, kulingana na ambayo habari iliyoombwa lazima iwasilishwe. Kama sheria, hakuna shida na kujaza - hii ni habari ya kawaida ya takwimu juu ya idadi ya wafanyikazi, elimu yao, umri, nk.
Hatua ya 2
Ripoti za HR za mahitaji ya ndani ya shirika zinaweza kutofautiana kwani kila biashara ina mahitaji yake mwenyewe. Ongea na usimamizi wa kampuni yako, jadili ni habari gani juu ya wafanyikazi itavutia, na ni mara ngapi zinapaswa kuwasilishwa. Kuandaa na kupitisha fomu za kuripoti.
Hatua ya 3
Ripoti kuu inapaswa kujumuisha habari ya takwimu juu ya idadi ya wafanyikazi, imegawanywa kwa wale ambao wana elimu ya juu au ya ufundi, kwa kuzingatia umri: hadi umri wa miaka 50, umri wa miaka 50 na zaidi, pamoja na umri wa kustaafu. Onyesha jumla ya wafanyikazi katika kategoria hizi, ni wangapi kati yao wanajaza nafasi zao kwa ushindani, ni wangapi wamefaulu vyeti, ni wataalam wangapi na mameneja wanaotambuliwa kuwa hawawi sawa na nafasi zao. Katika ripoti ya jumla, onyesha ni wafanyikazi wangapi wa biashara wakati wa kipindi cha kuripoti waliosoma katika kozi za juu za mafunzo, kumaliza mafunzo nje ya nchi, na pia kuwa na digrii za kisayansi na vyeo.
Hatua ya 4
Katika ripoti ya Utumishi, onyesha hitaji la sasa la wataalam wenye elimu ya juu na sekondari ya ufundi mwanzoni na mwisho wa kipindi cha kuripoti. Vunja jumla ya nafasi za kazi kwa njia ya biashara kwa biashara yako ili ripoti yako ifafanue zaidi.
Hatua ya 5
Hesabu kiwango cha mauzo ya mfanyakazi katika ripoti, ambayo ni sawa na uwiano wa idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa wa biashara na idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kipindi hicho hicho. Ni jambo la busara katika ripoti hiyo kutoa fomu inayoonyesha sababu za kufukuzwa: kwa hiari yao wenyewe, kwa utoro au ukiukaji wa mahitaji ya usalama, kwa sababu ya kutoridhika na mshahara au hali ya kazi, kwa sababu za asili. Hesabu kiwango cha mauzo ya mfanyakazi, ya jumla na maalum, inayohusishwa na moja ya sababu zilizoorodheshwa.
Hatua ya 6
Fikia hitimisho juu ya ripoti, chambua kazi na wafanyikazi na hali ya rasilimali za wafanyikazi katika biashara. Pendekeza hatua za kuboresha utendaji na kushughulikia mahitaji ya wafanyikazi.
