Mkurugenzi ndiye mtu mkuu katika kikundi cha ubunifu. Haijalishi ikiwa yeye ni mkurugenzi wa ukumbi wa michezo au anafanya kazi katika sinema. Mkurugenzi anahusika na kazi iliyoratibiwa vizuri ya kikundi chote cha filamu (au ukumbi wa michezo), huku akiendeleza wazo kuu la kazi inayoundwa. Wapi kutafuta mkurugenzi na jinsi ya kuelewa kwamba mtu huyu atashughulikia kazi iliyopo?
Muhimu
- - Utandawazi;
- - simu;
Maagizo
Hatua ya 1
Weka tangazo kwamba mradi wako unahitaji mkurugenzi kwenye vikao maalum na tovuti. Au katika sehemu husika kwenye tovuti za kuajiri. Sehemu "Kazi ya ubunifu", "Sanaa na utamaduni", "ukumbi wa michezo", "Televisheni", "Matangazo na media" zinafaa - kulingana na eneo ambalo utatambua wazo lako la ubunifu.
Hatua ya 2
Eleza mradi wako kwa undani zaidi iwezekanavyo. Haupaswi kuchapisha hati yenyewe (filamu, programu, maandishi ya mchezo), lakini orodhesha ustadi ambao mtu ambaye atachukua mradi kama mkurugenzi anapaswa kuwa nao.
Hatua ya 3
Onyesha kwamba unahitaji mtu aliye na elimu maalum ya mwongozo ambaye ana uzoefu wa miaka 5 katika ukumbi wa michezo (sinema, televisheni). Lazima awe na uzoefu wa kuandaa onyesho (programu, filamu) kama mkurugenzi mkuu, aweze kufanya kazi na waigizaji, apate suluhisho la ubunifu wa kazi hiyo. Kwa kuongeza, mkurugenzi lazima awe na uwezo wa kuweka ndani ya muda uliopangwa, kupanga kazi ya washiriki wengine wote wa kikundi cha ubunifu, kuelekeza ustadi wa wenzao kuunda sababu ya kawaida, nk.
Hatua ya 4
Mkurugenzi lazima awe na uwezo wa kukusanya timu ya ubunifu peke yake. Ikiwa ana uzoefu katika uwanja huu wa shughuli, basi haitakuwa ngumu kwake. Wakurugenzi wenye uzoefu, kama sheria, wana kikundi cha ubunifu kilichoanzishwa.
Hatua ya 5
Fanya mahojiano. Soma kwa uangalifu wasifu wa kila mmoja wa wagombea, na kwingineko ya ubunifu. Wakati unatazama kwingineko, jiwekee faida na hasara zote za miradi iliyowasilishwa. Uliza wafanyikazi wanaowezekana maswali ambayo yatakufafanulia nukta zote ambazo zilibaki hazieleweki kutoka kwa wasifu au kwingineko.
Hatua ya 6
Kuwa na mashindano madogo ya ubunifu. Kila mmoja wa wakurugenzi aliyealikwa kwenye mahojiano aandike mpango mbaya wa ubunifu wa kazi yao kwenye mradi wako. Toa mada ya mradi na njama ya takriban mapema ili mtu huyo aweze kujiandaa. Hii itakuruhusu kujaribu jinsi anavyofikiria haraka na asili.
