Kujua haki zako husaidia kuwasiliana na mwajiri, ambaye wakati mwingine anataka kuokoa pesa kwa kazi ya mfanyakazi wa kawaida na hujaza makubaliano ya ushirikiano kwa faida yake mwenyewe. Ni muhimu kujua jinsi ratiba ya mabadiliko inatofautiana na ajira ya muda.
Ajira ya muda
Kazi ya muda ni kufanya kazi ambayo haiitaji mtu kutumia siku yake yote ya kufanya kazi. Mfano wa kazi kama hiyo inaweza kuwa mfanyakazi mwenye ujuzi mkubwa anayefanya kazi rahisi ambayo haiitaji elimu maalum.
Vitu vidogo vya ajira ya muda ni: ukosefu wa ajira uliofichika na ajira ya muda isiyo ya kukusudia.
Katika kesi ya ukosefu wa ajira uliofichwa, kanuni ya kazi ya msimu au kazi ya muda inatumika. Katika kesi hii, licha ya ukweli kwamba mtu huyo anafanya kazi, hapati faida yoyote iliyowekwa na sheria ya serikali, na hawezi kutumaini kuendelea kufanya kazi.
Ajira isiyo ya kukusudia ya muda inamaanisha kufanya kazi kwa kudumu, lakini bila uwezo wa kufanya kazi siku ya kazi. Hali hii hutokea kutokana na ukosefu wa ajira, ikiwezekana, kurahisisha kazi na kuajiri mtu mwingine kwa sehemu ya wakati wa kufanya kazi.
Kazi ya zamu
Ratiba ya mabadiliko ni ratiba kamili ya kazi, ambayo masaa ya kufanya kazi yanaweza kutofautiana kwa siku tofauti za kazi. Kawaida kazi ya kuhama hutumiwa katika viwanda na biashara ambazo haziwezi kuzuia utiririshaji wa kazi. Pia mifano itakuwa kazi: hospitalini, kwenye reli.
Ruhusa ya biashara kutumia ratiba ya mabadiliko inatajwa katika sheria na kifungu maalum na ina vizuizi kadhaa ikilinganishwa na siku ya kawaida ya kufanya kazi. Ratiba ya kuhama hutoa kikomo cha idadi ya masaa ya kufanya kazi kwa wiki, haipaswi kuwa zaidi ya 40. Kufanya kazi zamu mbili mfululizo ni marufuku kabisa.
Kwa ujumla, ratiba kama hiyo haina tofauti na kazi ya kawaida. Mfanyakazi ana haki ya mafao yaliyowekwa na sheria, na pia hupokea posho wakati wa kufanya kazi zamu za usiku. Mara nyingi, wafanyikazi huingiliana wakati wa kila mmoja, ambayo ni kwamba, hufanya kazi kabla ya zamu kuiacha. Sharti kuu la kisheria kuhusiana na ratiba za kuhama ni kuchukua mapumziko ya juu kati ya zamu za kazi, kutenga siku moja ya kupumzika kila siku 5-7, na pia kumjulisha mfanyakazi na ratiba ya zamu mwezi mmoja kabla ya ratiba kuanza kutumika.
Sheria haidhibiti muda wa mabadiliko, suala hili linaamuliwa na mwajiri, kizuizi kimewekwa tu kwa jamii ya watu wenye ulemavu. Inafaa kukumbuka kuwa kazi usiku tu, kwa mfano, kama mlinzi, haibadiliki. Kufanya kazi kama hii ni kugawanya siku ya kufanya kazi katika sehemu.
