Likizo ya malipo ya ziada ni wakati wa kupumzika ambao lazima upewe mfanyakazi, pamoja na likizo kuu ya kulipwa. Kwa kipindi cha kuwa kwenye likizo ya ziada, mfanyakazi anaendelea na mshahara wake wa wastani.
Maagizo
Hatua ya 1
Muda wa chini unaoruhusiwa wa likizo ya ziada hutegemea sababu ya utoaji na msimamo wa mfanyakazi na imeelezewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni kadhaa zinazosimamia uhusiano wa kisheria wa kazi.
Kuna aina mbili za likizo ya nyongeza: lazima (mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo kwa mwajiriwa kwa mujibu wa sheria) na kwa hiari (zile ambazo hutolewa na uamuzi wa mwajiri na zimeandikwa katika makubaliano ya pamoja au ya kazi).
Hatua ya 2
Likizo ya lazima ya ziada, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hutolewa kila mwaka kwa wafanyikazi hao ambao hufanya kazi masaa ya kawaida ya kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali, na pia wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari au hatari.
Hatua ya 3
Likizo ya ziada hupewa mfanyakazi kamili ikiwa tu amefanya kazi katika mazingira mabaya kwa angalau miezi 11. Vinginevyo, muda wa likizo huhesabiwa tena kulingana na wakati uliofanya kazi katika hali mbaya. Tafadhali kumbuka kuwa uzoefu wa kazi hauathiri ukweli wa kutoa likizo, lakini muda wake.
Hatua ya 4
Ili kutoa likizo kama hiyo ya ziada, kwa kulinganisha na ile ya kawaida, imeandikwa katika ratiba ya likizo. Kabla ya kuanza kwa kipindi cha likizo, agizo linapewa kumpa mfanyakazi likizo ya ziada ya kulipwa. Sharti muhimu kwa huduma ya HR ni kwamba data juu ya likizo ya ziada lazima ijumuishwe kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
