Hali mbaya ya kufanya kazi ni ile hali ya kufanya kazi ambayo inaweza kusababisha madhara kwa afya ya mfanyakazi. Kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu anayefanya kazi katika hali kama hizo ana haki ya kulipwa fidia.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, mfanyakazi anayefanya shughuli yake ya kazi katika hali hatari ana haki ya kupata malipo ya pesa. Imewekwa juu ya mshahara wa kawaida na viwango vya mshahara wa kazi chini ya hali ya kawaida. Kiasi cha malipo hayo ya nyongeza kimeonyeshwa katika mkataba wa ajira na inajadiliwa mapema na mfanyakazi na mwajiri. Mbali na malipo haya ya ziada, mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia. Kama Sanaa. 219 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiwango cha fidia kinakubaliwa na Serikali.
Hatua ya 2
Kwa mujibu wa Sanaa. 164 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni kawaida kutaja fidia kama malipo ya pesa, ambayo inakusudiwa kumlipa mfanyakazi kwa gharama hizo ambazo zinahusishwa na utekelezaji wa majukumu yake ya kazi yaliyotolewa na sheria ya sasa.
Hatua ya 3
Kuna aina kadhaa za fidia ambazo zinatokana na mfanyakazi kutekeleza majukumu yake katika mazingira hatarishi ya kazi. Hii ni pamoja na kuongezeka kwa mshahara (Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), likizo ya nyongeza ya kila mwaka na malipo yanayofaa (Kifungu cha 117 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), masaa ya kazi yaliyopunguzwa (Kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 4
Kulingana na Agizo la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 20, 2008 Nambari 870, muda uliopunguzwa wa masaa ya kufanya kazi humpa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi si zaidi ya masaa 36 kwa wiki. Likizo ya ziada ya mwaka inayolipwa lazima iwe angalau siku 7 za kalenda, na malipo ya mfanyakazi kama huyo lazima iongezwe kwa angalau 4% ya mshahara (kiwango cha ushuru) kilichoanzishwa kwa kufanya aina anuwai ya kazi katika hali ya kawaida ya kazi.
Hatua ya 5
Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi atatekeleza majukumu yake katika mazingira ya kazi ambayo yanaweza kusababisha madhara kwa afya yake, ana haki ya kupata chakula cha ziada (wafanyabiashara mara nyingi huwapa wafanyikazi wao maziwa au bidhaa zingine zinazofanana), kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri., bidhaa hizi zinaweza kubadilishwa na fidia ya fedha inayolingana na thamani ya bidhaa hizi.
Hatua ya 6
Pia, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi anayefanya kazi yake katika mazingira ya kazi yenye hatari au hatari, vifaa maalum vya kinga ya kibinafsi.
