Ukiukaji wa haki za wafanyikazi na mwajiri unajumuisha kukera kwa dhima iliyotolewa na sheria kwa njia ya utumiaji wa sheria ya kiraia (dhima ya nyenzo) na hatua za kiutawala kwake. Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi kwa mshahara ambao hajalipwa ikiwa alimwondoa mfanyikazi huyo kazini kinyume cha sheria, kufukuzwa kazi kinyume cha sheria au kuhamishiwa nafasi nyingine. Kwa kuongezea, dhima ya nyenzo ya mwajiri kwa wafanyikazi hutokea ikiwa
Ukiukaji wa haki za wafanyikazi na mwajiri unajumuisha kukera kwa dhima iliyotolewa na sheria kwa njia ya utumiaji wa sheria ya raia (dhima ya nyenzo) na hatua za kiutawala kwake. Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi kwa mshahara ambao hajalipwa ikiwa alimwondoa mfanyikazi huyo kazini kinyume cha sheria, kufukuzwa kazi kinyume cha sheria au kuhamishiwa nafasi nyingine. Kwa kuongezea, dhima ya mwajiri ya kifedha kwa wafanyikazi inatokea ikiwa, bila sababu zilizowekwa na sheria, alikataa kuwarudisha kazini. Kiasi kifuatacho kinategemea fidia: mshahara; malipo ya likizo; malipo ya kutengana. Wakati huo huo, marejesho yote hulipwa na riba kwa kiwango kisicho chini ya 1/300 ya kiwango cha kufadhili tena cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi. Kiasi cha riba kinahesabiwa kulingana na malipo ambayo hayajalipwa kwa wakati kwa kila siku ya ucheleweshaji, kuanzia siku inayofuata siku iliyowekwa ya malipo hadi siku ya ujumuishaji halisi. Kiasi cha fidia ya fedha kinaweza kuwekwa katika makubaliano ya pamoja, kanuni za eneo au mkataba wa ajira. Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa jukumu la mwajiri kufanya malipo hata kwa kukosekana kwa kosa lake. Mwajiri pia hulipa fidia kwa uharibifu uliosababishwa na mali ya mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuamua thamani ya soko ya mali hiyo, ambayo inaweza kulipwa kamili. Kwa idhini ya mfanyakazi, uharibifu unaweza kulipwa fidia. Kwa kuongezea, mwajiri anawajibika kwa athari ya maadili inayosababishwa na mfanyakazi, ambayo hutolewa katika Sehemu ya 4 ya Sanaa. 3 na sehemu ya 9 ya Sanaa. 394 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uharibifu wa maadili pia unaweza kutokea wakati haki za mali ya mfanyakazi zinakiukwa, kwa mfano, wakati malipo ya mshahara na malipo ya likizo yamecheleweshwa. Kwa ukiukaji wa sheria ya kazi na ulinzi wa kazi, mwajiri anaweza kuletwa kwa jukumu la kiutawala kwa msingi wa Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.
