Wakati wa kuhesabu pensheni au faida, hesabu urefu wa huduma ya mfanyakazi (bima, kazi, jumla). Wakati wa kuamua, ongozwa na sheria ya shirikisho. Rekodi ya kazi, mkataba wa ajira na nyaraka zingine zinazoonyesha kutimiza majukumu ya kazi ya mfanyakazi ni uthibitisho wa ukuu.
Muhimu
- - kalenda za miaka, kuanzia wakati mfanyakazi anaanza kufanya kazi;
- - kikokotoo;
- - kitabu cha kazi, mikataba.
Maagizo
Hatua ya 1
Urefu wa huduma ni pamoja na vipindi vyote vya kazi ambavyo mwajiri ameongeza malipo ya bima kwa fedha husika. Andika chini, ukitumia kitabu cha kazi cha mtaalamu au mikataba ya kazi (makubaliano mengine, mikataba), tarehe za kuingia na kufukuzwa kutoka kwa kampuni moja au nyingine. Kwa maneno mengine, andika tarehe, mwezi, mwaka wa vipindi vya ajira katika mashirika.
Hatua ya 2
Kutumia kalenda, onyesha jumla ya siku kwa kila kipindi cha ajira. Ikiwa ni mwezi tu umeandikwa katika kitabu cha mkataba au kitabu cha kazi, zingatia siku ya 15 ya mwezi huu. Wakati tu mwaka umeonyeshwa kwenye hati inayounga mkono, na siku, mwezi haujaingizwa, kisha ukubali Julai ya kwanza.
Hatua ya 3
Jumuisha siku za kalenda kati ya kila mmoja kwa vipindi vyote vya kazi ya mfanyakazi. Matokeo yake ni jumla ya siku za kazi za mfanyakazi.
Hatua ya 4
Angazia miaka kamili katika kiasi kilichopokelewa. Inashauriwa kuchukua siku 360 za kalenda kwao.
Hatua ya 5
Tambua idadi ya miezi kamili ya uzoefu wa bima. Wanapaswa kuchukuliwa kwa siku 30 za kalenda.
Hatua ya 6
Kwa hivyo, unapata kipindi cha uzoefu wa bima kwa vipindi vyote vya shughuli za mtaalam wa kazi. Inapaswa kuonekana, kwa mfano, kama hii: "miaka 15 miezi 3 na siku 14."
Hatua ya 7
Ikiwa unaamua urefu wa huduma kwa kuhesabu faida za likizo ya wagonjwa, basi fanya kazi katika kampuni yako inapaswa kujumuishwa kutoka wakati mfanyakazi aliajiriwa hadi tarehe halisi ya kuhesabu urefu wa huduma.
Hatua ya 8
Hivi sasa, kuna mfumo wa uzoefu wa kuongezeka. Kwa mfanyakazi ambaye amethibitishwa kuwa na shughuli za leba kabla ya tarehe 01.01.2002, ni pamoja na vipindi vya mafunzo yake katika taasisi ya elimu, kumtunza mtoto hadi miaka mitatu, kumtunza mtoto mlemavu hadi miaka 14, na visa vingine ambavyo zinasimamiwa na sheria. Kwa kipindi cha kazi ya mfanyakazi baada ya 2001-31-12, hesabu urefu wa huduma kulingana na kanuni zilizowekwa katika sheria ya shirikisho Namba 255.
