Ratiba ya mabadiliko inakua kulingana na kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Anapoajiriwa, mfanyakazi analetwa kwenye ratiba ya kazi, inaonyeshwa katika vitendo vya kisheria vya biashara na inaingizwa kama kifungu tofauti katika mkataba wa ajira. Wakati wowote, mkuu wa biashara anaweza kubadilisha ratiba ya mabadiliko, lakini mfanyakazi lazima aonywe mwezi mmoja mapema. Makubaliano ya nyongeza yameundwa kwa mkataba wa ajira.
Ni muhimu
- - azimio la chama cha wafanyikazi;
- - mkataba wa kazi;
- - kanuni za ndani;
- - fomu ya chati;
- - kalamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Panga kazi ya walinzi kwa kila kipindi cha kuripoti. Fikiria mwezi mmoja wa kazi kama kipindi cha kuripoti. Fikiria maoni ya kamati ya umoja na mfanyakazi wakati wa kupanga ratiba.
Hatua ya 2
Wakati wa kuandaa ratiba, zingatia kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, ikiwa katika shirika lako hesabu ya mishahara inafanywa na uhasibu muhtasari wa saa za kazi kwa kipindi cha kuripoti, basi una haki ya kuandaa ratiba yoyote. Kwa mfano, kila mlinzi anaweza kufanya kazi kwa masaa 24, lakini baada ya zamu ya kazi lazima iwe na angalau masaa 48 ya kupumzika. Kwa ulinzi endelevu wa biashara, utalazimika kuajiri walinzi 3.
Hatua ya 3
Ikiwa umeweka ratiba ya kazi ya masaa 24 ya kazi na masaa 72 ya kupumzika, basi itabidi kuajiri walinzi 4.
Hatua ya 4
Baada ya kuanzisha ratiba ya masaa 8, ambayo ni agizo la kufanya kazi la zamu tatu, walinzi 3 watalinda biashara hiyo kwa siku ya kazi. Kulingana na sheria ya kazi, kila mlinzi anaweza kufanya kazi sio zaidi ya siku 6 kwa wiki, ambayo ni kwamba, utalazimika kuajiri wafanyikazi 1 au 2 zaidi wa zamu.
Hatua ya 5
Unaweza kuweka zamu ya kazi ya saa 12. Kulingana na Kanuni ya Kazi, na siku ya kufanya kazi ya masaa 12, wakati wa kufanya kazi hauwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki. Hiyo ni, mbunge anaruhusu mwajiri kutumia ratiba yoyote ya kazi, jambo kuu ni kwamba kazi hubadilika na mapumziko yaliyowekwa, muda ambao hauwezi kuwa chini ya masaa 42 kwa wiki (Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 6
Pia kumbuka kuwa zamu ya usiku inapaswa kuwa mfupi saa 1 (kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ikiwa inaendelea kwa muda wa kawaida, basi kwa kuongezea malipo ya kazi usiku wa posho ya 20%, lazima ulipe mara mbili ya kiwango cha saa moja ya kufanya kazi zaidi.
Hatua ya 7
Kabla ya likizo isiyo ya kazi, punguza muda wa kufanya kazi kwa saa 1 (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa hii haiwezekani, basi saa ya ziada inapaswa kulipwa maradufu.
Hatua ya 8
Usiweke ratiba ambayo itaonyesha mabadiliko mawili mfululizo kwa mfanyakazi mmoja bila saa zilizoamriwa za kupumzika (Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii inamaanisha kuwa ikiwa ratiba ni masaa 24, basi siku inayofuata inapaswa kuwa siku ya kupumzika. Ikiwa ratiba ni masaa 8 au 12, basi tu katika hali za kipekee inawezekana kupanua mabadiliko. Kwa mfano, ikiwa hakuna mtu wa kuchukua nafasi ya mlinzi, ikiwa kuna dharura katika biashara au majanga yaliyotokana na wanadamu.
Hatua ya 9
Ikiwa umeanzisha kazi ya zamu tatu, basi kila wiki lazima uzungushe mabadiliko.
