Shida za usimamizi, ambayo ni shida zinazohusiana na usimamizi, mara nyingi huibuka katika biashara za tasnia anuwai za kitaalam. Kuna shida nyingi za usimamizi zinazohusiana na usimamizi wa wafanyikazi, uzalishaji, uhusiano wa kujenga na wenzi, nk. Kama unavyojua, watu ndio rasilimali muhimu zaidi ya biashara, na katika mambo mengi mafanikio ya maendeleo ya biashara yanategemea usimamizi mzuri wa wafanyikazi. Wacha tuangalie shida za usimamizi kwa wafanyikazi na fikiria hali kadhaa ambazo zinaweza kutokea kwa pamoja kwa kazi yoyote.
Maagizo
Hatua ya 1
Mgogoro unaohusishwa na usambazaji wa busara wa majukumu kati ya walio chini. Tukio la mara kwa mara ofisini - wengine hufanya kazi bila kuchoka na kuumiza afya zao (masaa tisa ya mkusanyiko kwenye kichunguzi cha kompyuta), wakati wengine wanafanya bidii kutokana na uvivu (mada za majadiliano zimechoka, chai imelewa) na kuteseka kwa kutarajia mwisho wa siku ya kazi. Mara nyingi, mpangilio huu hufanyika kati ya wageni na wafanyikazi wazoefu ambao tayari wamejiweka kama mzee katika shirika, na ambao wana ujasiri katika utulivu wa mahali pao pa kazi. Ikiwa hali hii haitasimamishwa kwa wakati, basi kutoridhika kwa wafanyikazi watafanya kazi, na hii itasababisha mauzo ya wafanyikazi, na kwa kweli, wafanyikazi wa thamani. Mgogoro huu unaweza kushughulikiwa kwa njia ya asili. Wacha meneja ajirie mtu wake mwenyewe ambaye hakuna mtu atakayejua. Kazi ya mfanyakazi mpya sio tu kufanya hisia ya mtu anayefanya kazi kwa bidii, lakini pia kufanya uchunguzi ili kubaini wafanyikazi wavivu na uwezekano wa kutisha katika timu. Kwa hivyo anajifunza juu ya maoni ya wafanyikazi juu ya uongozi na juu ya utendaji halisi wa majukumu ya kila mfanyakazi - iwe ni mwanafunzi au mkuu wa idara. Meneja anaweza pia kufanya ufuatiliaji wa video wa idara hiyo, lakini kuna hatari ya kamera kugunduliwa.
Hatua ya 2
Mgogoro wa kukuza. Hali hiyo inajulikana - wafanyikazi wawili hufanya kazi kwa wakati mmoja, lakini mmoja anapandishwa cheo, na mwingine sivyo. Katika kesi hii, chuki ya akili na wivu mara nyingi huibuka. Uamuzi ufuatao utasaidia uteuzi wa kukuza haki: tangaza ufunguzi wa nafasi ya usimamizi kwa wafanyikazi. Ili kuichukua, unahitaji kupitisha mtihani ili kuhakikisha kuwa ujuzi na maarifa yako yanahusiana na nafasi hii. Jitolee kupata mafunzo mazito kwa njia ya kuhudhuria mafunzo, semina, nk. Wafanyakazi wachache watataka kutumia wakati wao wa bure kwenye shughuli za mafunzo. Na mfanyakazi ambaye kweli anataka ukuaji wa kazi atajaribu kadiri awezavyo, ambayo itagunduliwa na wenzake na timu ya usimamizi.
Hatua ya 3
Mgogoro unaohusishwa na kuongezeka kwa mshahara. Wafanyakazi wanadai mshahara wa juu, na wakurugenzi wanashikilia bajeti. Kwa hivyo, kuna kusita kufanya kazi, kutojali ofisi, chuki kwa bosi. Angalia hali ilivyo kwenye soko la ajira - washindani wako wana mishahara gani. Kisha tathmini utendaji wa kila mfanyakazi na, kwa mujibu wa uchambuzi uliofanywa, pata bonasi na bonasi kwa wafanyikazi wanaostahili kweli wa mshahara ulioongezeka wa pesa kwa kazi yao.
