Kushusha hadhi kwa mfanyakazi ni suala nyeti sana kwa mfanyakazi na meneja wa HR. Walakini, wakati mwingine, kwa sababu za malengo, ni muhimu kufanya hivyo. Wacha tuangalie jinsi ya kurasimisha utaratibu huu kulingana na sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuna njia mbili za kisheria za kuwashusha wafanyikazi katika nafasi zao: kwa makubaliano ya vyama, au kwa kutekeleza vyeti na kutambua kutostahiki kwake kwa nafasi hiyo. Kwa kweli, njia ya kwanza ni rahisi zaidi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kukubaliana na mfanyakazi. Ikiwa yeye mwenyewe anaelewa kuwa ameacha makosa mengi na hawezi kuwa katika nafasi hii, basi, kama sheria, atakubali kushushwa daraja au kuanza kutafuta kazi mpya.
Hatua ya 2
Walakini, wafanyikazi wengi hawataki kushushwa daraja, ambayo inaeleweka. Katika kesi hii, kushuka chini kunaweza kufanywa tu baada ya kudhibitishwa kwa mfanyakazi: kulingana na kifungu cha 3 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sifa za kutosha lazima zithibitishwe rasmi na matokeo ya udhibitisho. Hii inamaanisha kuwa kampuni inahitaji kutekeleza udhibitisho wa wafanyikazi, ambayo itaonyesha sifa za kutosha za mfanyakazi huyu.
Hatua ya 3
Ni bora ikiwa kampuni inafanya udhibitisho wa wafanyikazi mara kwa mara na, ipasavyo, ina hati ambazo zimerekodiwa jinsi udhibitisho unapaswa kufanywa na ni matokeo gani yanapaswa kuonyeshwa na wafanyikazi waliohitimu katika nafasi fulani. Ikiwa udhibitisho kama huo haufanyike, itahitaji kupangwa. Ili kutekeleza vyeti, tume ya vyeti inapaswa kuundwa, ikiwa na sheria, ya viongozi wa kampuni, mameneja wa HR na wafanyikazi wengine wa kampuni (ikiwa ni lazima). Wafanyakazi tu ambao wamefanya kazi katika nafasi zao kwa chini ya mwaka mmoja, wanawake wajawazito, wastaafu hawajapewa vyeti.
Hatua ya 4
Kulingana na matokeo ya udhibitisho (ikiwa hayaridhishi), mwajiri ana haki ya kumshusha cheo mfanyakazi, kumfukuza kazi, kumhamishia katika nafasi nyingine au kubadilisha hali yake ya kazi (malipo, nguvu, n.k.).
