Wakati mwingine lazima uchukue hatua za kwanza katika taaluma, badilisha utaalam au mahali pa kazi. Haijalishi wewe ni mtaalam mzuri, kazi mpya daima inahitaji umakini na maarifa ya ziada. Ni ili kurahisisha kuzoea mazingira mapya, kupata maarifa ya ziada ya taaluma, kuna hatua kama hiyo kwenye ngazi ya kazi kama tarajali.
Maagizo
Hatua ya 1
Mafunzo sio mafunzo, lakini kazi inayolenga kupata stadi muhimu za usalama katika taaluma fulani. Inaweza kufanywa kwa hafla tofauti na hutofautiana kwa muda na yaliyomo.
Hatua ya 2
Mafunzo ya mahali pa kazi wakati unapoomba kazi, kuhamisha kazi nyingine au idara nyingine
Baada ya mfanyakazi mpya aliyeajiriwa au kuhamishwa kumaliza mkutano wa kwanza wa kazini, tarajali inafuata. Lengo lake ni kupatikana kwa njia msingi za kufanya kazi salama na mfanyakazi mpya, kusoma njia kwake, n.k Mtu anayehusika na tarajali huteuliwa na mkuu wa semina, sehemu kutoka kwa wafanyikazi wenye uzoefu (uzoefu wao wa kazi hauwezi kuwa chini ya miaka 3).
Muda wa mafunzo hutegemea taaluma ambayo mwajiriwa anakubaliwa au kuhamishiwa. Mara nyingi - mabadiliko ya kazi 3, lakini kwa taaluma ngumu, hatari, muda unaweza kuongezeka hadi mabadiliko 10. Kama sheria, hii imeainishwa katika Kanuni juu ya ulinzi wa kazi, ambayo inapaswa kutengenezwa na kupitishwa katika biashara kwa njia iliyoamriwa.
Kuingia hufanywa juu ya matokeo ya tarajali kwenye jarida la muhtasari juu ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi. Msimamizi wa mafunzo anawajibika kwa kila siku ya kazi ya mwanafunzi. Katika safu "yaliyomo kwenye mafunzo", anaandika aina za kazi ambazo zilifanywa na mfanyakazi wakati wa zamu. Mwisho wa mafunzo, mfanyakazi anaruhusiwa kwenye uchunguzi wa awali wa maarifa juu ya ulinzi wa kazi.
Hatua ya 3
Mafunzo, kama kuongezeka kwa kiwango cha sifa kabla ya kuteuliwa kwa nafasi au kujumuishwa katika akiba ya kujaza nafasi za usimamizi.
Mafunzo yanaweza kufanywa wote kwa biashara yako mwenyewe na kwa msingi mwingine, pamoja na nje ya nchi. Kwa mafunzo, agizo hutolewa, ikiwa ni lazima, nyaraka za safari ya biashara zimeandaliwa.
Mkuu wa biashara ambapo mfanyakazi anafundishwa analazimika kuteua mkuu wa mafunzo na kuidhinisha mpango huo. Muda wake hauwezi kuwa chini ya wiki 2.
Kulingana na matokeo, tabia ya majibu imeundwa, ambayo inaonyesha mapendekezo ya utumiaji zaidi wa mtaalam. Kwa mfano, kugombea kwake kunaweza kupendekezwa kwa kuteuliwa kwa nafasi ya juu, kwa kuingizwa kwenye akiba.
Hatua ya 4
Kazi kwa wataalam wachanga na wanafunzi
Shirika la mafunzo kama hayo linaweza kuanzishwa na biashara, taasisi ya elimu, Kituo cha Ajira cha kikanda. Kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi kuhusu tarajali, na cheti hutolewa. Kulingana na matokeo yake, mtaalam mchanga anaweza kupewa nafasi wazi katika biashara ambayo alifundisha.
