Mahojiano ni mtihani kwa kila mwombaji, wakati ambao ni muhimu kujithibitisha kutoka upande bora. Kazi katika shirika lililochaguliwa inategemea jinsi mazungumzo na mwajiri wa siku zijazo yanavyokua, kwa hivyo unahitaji kujiandaa kwa uangalifu kwa mkutano ujao. Lakini kupata kazi sio sababu tu ya mazungumzo muhimu na menejimenti; baadaye, hatua kama hiyo inaweza kuhitajika kutekeleza uhamishaji wa ndani wa mfanyakazi, kurekebisha mfumo wa ujira, na kubadilisha masharti ya mkataba.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mazungumzo na mwajiri yamepangwa kama sehemu ya mahojiano, basi unahitaji kuanza na salamu na utangulizi (wewe ni nani, unaomba nafasi gani na umepata wapi kuhusu nafasi hiyo). Baada ya hapo, nenda kwa maswali juu ya nafasi unayovutiwa nayo, taja majukumu, mahali pa kazi, ratiba na alama zingine. Haupaswi kupendezwa na kiwango cha mshahara tangu mwanzo, kwani tabia kama hiyo inaonyesha kwamba mtu hana uwezo wa kutoa na anatafuta faida kwake kila mahali. Uaminifu wako utashuka sana machoni mwa mwajiri, na hii imejaa kukataliwa.
• Usiulize kufafanua maana ya nafasi hiyo (isipokuwa: nafasi mpya ambazo zimeonekana kwenye soko la ajira na hazijapata utangazaji unaohitajika).
• Usitaje shida za kibinafsi. Watu wenye shida hawahitajiki katika shirika lolote.
• Usijaribu kwa makusudi kupendeza. Mgombea huyo anaweza kutambuliwa papo hapo na mwenendo wake.
Hatua ya 2
Andaa hotuba yako. Inapaswa kuwa fupi na wakati huo huo kushawishi ili matokeo ya mkutano ujao utarajiwa.
Jenga mazungumzo kulingana na vidokezo:
• Onyesha kiini kifupi cha sentensi;
• Zingatia mchango wako katika maendeleo ya kampuni;
• Hoja faida kwa biashara ambayo itapata;
• Fupisha, mawazo yanapaswa kuwa madhubuti na kamili.
Hatua ya 3
Fanya miadi, fanya miadi. Ikiwa mazungumzo yanachukua zaidi ya dakika 5, basi ni bora kupanga ziara mapema. Katika kesi hii, uwezekano unaongezeka kuwa kila kitu kitaenda kulingana na mpango na mazungumzo hayatasumbuliwa kwa kukosa wakati wa bure.
