Tuseme mfanyakazi amekwenda likizo kwenye biashara, na mfanyakazi mwingine ameajiriwa mahali pake kwa njia ya uhamishaji wa muda. Mtaalam, akihudumia likizo yake ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, aliugua wakati huo na akawasilisha karatasi ya ulemavu wa muda, basi agizo linapaswa kutolewa ili kuongeza uhalali wa agizo la kumchukua mfanyakazi mwingine.
Muhimu
- - hati za wafanyikazi;
- - hati za biashara;
- - cheti cha kutoweza kufanya kazi;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - agizo la uhamisho wa muda.
Maagizo
Hatua ya 1
Msingi wa kuandaa agizo la kupanua uhalali wa agizo lingine ni cheti cha kutofaulu kwa kazi iliyowasilishwa na mfanyakazi likizo. Katika kichwa cha waraka, ingiza jina la kampuni kulingana na hati au hati nyingine, jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mtu binafsi, wakati OPF ya kampuni ni mjasiriamali binafsi. Ingiza kichwa cha hati kwa herufi kubwa. Toa agizo tarehe ya mkusanyiko, nambari ya serial. Andika jina la jiji ambalo shirika lako liko.
Hatua ya 2
Somo la waraka katika kesi hii lazima lilingane na upanuzi wa kipindi cha uhalali wa agizo kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine na mfanyakazi kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi wakati wa likizo kuu ya kila mwaka ya kulipwa. Sababu ya kutoa agizo kawaida ni likizo ya mgonjwa ya mtaalam.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya utawala, ingiza data ya kibinafsi ya wafanyikazi wote wawili. Taja idadi ya siku ambazo agizo la uingizwaji litapanuliwa. Lazima zilingane na idadi ya siku ambazo mfanyakazi anaongezewa likizo kwa sababu ya ulemavu wa muda.
Hatua ya 4
Weka jukumu la utekelezaji wa agizo kwa mfanyakazi wa kawaida. Thibitisha hati na saini ya mkuu wa kampuni au mtu mwingine aliyeidhinishwa, muhuri wa kampuni. Mfahamishe mfanyakazi na agizo. Anapaswa kuweka saini ya kibinafsi, tarehe katika uwanja wa ujazo.
Hatua ya 5
Kwa mujibu wa sheria ya kazi, uhamisho wa muda wa mfanyakazi mmoja mahali pa kazi ya mwingine unawezekana hadi mwezi mmoja. Wakati likizo ya mfanyakazi inapanuliwa kwa idadi fulani ya siku, ni muhimu kupata idhini ya mtaalam anayechukua nafasi yake. Saini yake juu ya agizo haitatosha. Ingia makubaliano naye, ambapo mfanyakazi anaelezea uamuzi wake mzuri wa kuongeza uhamisho wa muda.
