Wakati wa shughuli za kiuchumi, mameneja wanajaribu kuongeza tija ya wafanyikazi kwenye biashara. Hii ndio sababu kwa nini mafunzo ya wafanyikazi hutumiwa, ambayo ni, kwa kuboresha maarifa ya wafanyikazi, nafasi za juu zinaongeza ubora wa kazi ya biashara nzima kwa ujumla. Kuongeza kiwango cha mfanyakazi ni kazi ngumu kwa upande mmoja na kwa upande mwingine, lakini matokeo ni ya thamani yake.
Maagizo
Hatua ya 1
Ugawaji wa jamii unapaswa kufanywa kwa ombi la maandishi la mfanyakazi au mkuu wa duka (ugawaji, idara). Unaweza tu kuboresha sifa zako ikiwa mfanyakazi anafanya kazi husika kwa kujitegemea.
Hatua ya 2
Kuongeza jamii ya mfanyakazi, tengeneza tume ya kufuzu. Ili kufanya hivyo, toa agizo. Katika hati ya utawala, orodhesha muundo wa tume na uidhinishe mwenyekiti, ambaye anaweza kuwa mhandisi mkuu au naibu wake. Jumuisha wataalamu wa mwelekeo ambao mfanyakazi anafanya kazi. Inapaswa pia kujumuisha mkuu wa idara ya wafanyikazi, mkuu wa duka au idara.
Hatua ya 3
Kwa utaratibu, idhinisha siku ya mtihani wa kufuzu. Mfanyakazi lazima ajitambue na mahitaji ya ETKS, kwani mtihani unategemea wao. Pia lazima afanye kazi maalum ya kitaalam kwa kujitegemea, ambayo imeandikwa katika kitabu cha kumbukumbu cha ushuru na sifa.
Hatua ya 4
Baada ya kufaulu vizuri mtihani na kazi ya vitendo, andika agizo la kupeana kitengo. Onyesha tarehe ya kuanza kutumika kwa agizo, saini na mpe mfanyakazi kwa saini. Andika maelezo katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, meza ya wafanyikazi na kitabu cha kazi.
Hatua ya 5
Katika tukio ambalo shirika lako ni dogo na huna nafasi ya kukusanya tume ya kufuzu, unaweza kutuma mfanyakazi kwa mafunzo. Ili kufanya hivyo, wasiliana na kituo cha ajira. Kama sheria, kuna tume juu ya kozi kama hizo. Baada ya kumaliza kozi za kuinua, cheti, diploma au cheti hutolewa, kwa msingi ambao una haki ya kuongeza daraja.
Hatua ya 6
Unaweza pia kutumia tume kutoka nje, ambayo ni,alika wataalamu katika eneo hili kutoka shule za ufundi.
