Hamasa inaweza kweli kuongeza tija ya kimsingi ya wafanyikazi. Mfanyakazi aliye na motisha nzuri hufanya vizuri kila wakati kuliko wengine. Kwa upande mwingine, kampuni ambazo wafanyikazi hufanya vizuri hufanya vizuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Wafundishe wafanyikazi wote kupima kiwango cha mafanikio ya kazi iliyofanywa. Watu ambao hufuatilia shughuli zao kila wakati hawawezi tu kugundua, lakini pia wanaandika kuongezeka kwa taaluma yao wenyewe. Ikiwa kazi hazihusishi usemi wa matokeo katika fomu ya dijiti, tengeneza kiwango maalum cha ukadiriaji ambacho kitaonyesha tija ya wafanyikazi.
Hatua ya 2
Muulize kila mfanyakazi kuhusu matokeo ya kazi yao. Baada ya yote, habari zaidi anayopokea, msukumo wake utakuwa juu. Uliza maswali ya chini ambayo yanalenga kuhakikisha kuwa anaweza kutafakari juu ya kazi yake na kuhesabu matokeo yake mwenyewe. Kwa mfano, unaweza kuuliza maswali yafuatayo: "Je! Kikundi chako kilipata matokeo gani jana?" au "Je! umeweza kupiga simu ngapi katika saa ya mwisho?"
Hatua ya 3
Sikia maoni ya wafanyikazi. Unahitaji kujua nini wasaidizi wako wanafikiria. Baada ya yote, inawezekana kuwa wana maoni mazuri, lakini wakati huo huo, wafanyikazi wengi wana hakika kuwa hakuna mtu anayejali maoni yao. Unda daftari maalum, faili, folda, au weka sanduku la barua ukutani ili kuandika maoni ya walio chini.
Hatua ya 4
Hamisha na maarifa. Kwa upande mwingine, ili kufikia urefu wa taaluma, mfanyakazi lazima ajitahidi kuwa bora katika utaalam wake mwenyewe. Mtu mwenye nia ya kusoma hakika atakua katika nafasi inayotarajiwa, na pia ataweza kukuza sifa na ujuzi wa ziada. Hii ndio sababu unaweza kutumia ujifunzaji na maarifa kwa njia ya tuzo au sababu ya kuhamasisha. Tuma kwa mikutano, mafunzo, mafunzo ya ziada ya wafanyikazi hao ambao waliweza kupata matokeo muhimu katika kazi zao. Waalike walio chini yao kuchagua kozi ya mafunzo kwao wenyewe, na unaweza pia kuwapa fursa ya kusoma bila malipo.
