Baada ya kupata elimu, wanafunzi hutumwa kwa mafunzo katika kampuni. Baadhi ya taasisi za elimu hutoa utaftaji huru na uteuzi wa kampuni ambapo mwanafunzi anaweza kupata ujuzi wa vitendo. Wakati wa kusajili wanafunzi kwa nafasi, ongozwa na Sura ya 32 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Maalum ya kuingia katika uhusiano wa ajira hutegemea aina ya mkataba ambao umeundwa na mwanafunzi.
Ni muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati za mwanafunzi;
- - rufaa kwenda kazini;
- - fomu za kuagiza (fomu T-1);
- - fomu ya kadi ya kibinafsi;
- - fomu ya kitabu cha kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mafunzo katika biashara ni ya muhimu sana kwa wanafunzi. Inatoa upatikanaji wa ujuzi na malipo kwa kazi yao. Katika taasisi hiyo, kama sheria, rufaa ya mafunzo (mazoezi) hutolewa. Hati hiyo inaonyesha jina la shirika ambapo mwanafunzi atapata fursa ya kutimiza majukumu yao rasmi.
Hatua ya 2
Kubali maombi ya kazi kutoka kwa mwanafunzi. Hati hiyo inaelezea ombi la kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi, na jina la msimamo linaonyeshwa kitu kama hiki: "mwanafunzi - fundi umeme msaidizi." Katika hali nyingine, mwanafunzi anakubaliwa na mwanafunzi ikiwa kuna makubaliano yanayolingana.
Hatua ya 3
Fanya mkataba na mwanafunzi. Tumia fomu ya mfano kwa hii. Una haki ya kumaliza mkataba wa muda uliowekwa au ujifunzaji. Wakati wa kuandaa mkataba wa muda uliowekwa, weka mshahara kwa mwanafunzi kulingana na ujira uliowekwa katika jedwali la sasa la wafanyikazi katika kampuni. Wakati kuna kandarasi ya ujifunzaji, utendaji wa kazi ya kazi lazima ulipwe kwa kiwango kisicho chini ya mshahara wa chini wa kazi, ambao umewekwa katika vitendo vya serikali ya mkoa.
Hatua ya 4
Fanya agizo. Wakati kuna mkataba wa muda wa kudumu wa ajira, toa agizo ukitumia fomu ya T-1. Katika kesi ya makubaliano ya ujifunzaji, andika agizo la uwekaji kazi. Hii imewekwa katika Sura ya 32 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Julisha mwanafunzi na hati ya kiutawala, thibitisha agizo na saini ya meneja.
Hatua ya 5
Pata kadi ya kibinafsi kwa mwanafunzi. Ikiwa kuna mkataba wa ajira wa muda mrefu, ingiza kwenye kitabu cha kazi cha mwanafunzi, baada ya kujaza fomu ya hati hapo awali. Ikiwa kuna makubaliano ya ujifunzaji, hakuna haja ya kurekodi tarajali. Hii imewekwa katika sheria.
Hatua ya 6
Wakati mwingine, mkataba wa ujifunzaji unahitimishwa pamoja na mkataba wa ajira. Hii ni moja ya aina ya uhusiano na mwajiri, wakati rekodi ya kazi imeandikwa katika kitabu cha kazi. Wakati huo huo, analipa kazi kwa kiwango ambacho kimewekwa kwa nafasi hii kulingana na meza ya wafanyikazi.
