Mara ya kwanza katika kazi mpya inajulikana kuwa ngumu zaidi, kwa sababu inahitajika sio tu kutekeleza majukumu mapya, kuzoea majukumu mapya, lakini pia kushirikiana na timu mpya ambayo imeweka kanuni za mawasiliano, unganisho na uongozi..
Vidokezo vya tabia kwa siku za kwanza za kazi
Usitarajie kuwa timu hiyo siku ya kwanza itaonyesha kupendezwa na kushiriki kwa mgeni huyo na kumkubali katika timu yao. Wenzake wengi tayari wana mzunguko mzuri wa kijamii, kuonekana kwa mtu mpya mara nyingi huleta sehemu ya mvutano katika mawasiliano. Inashauriwa kuijua timu hiyo kwa njia ya urafiki, kwa mfano, kuwa na tafrija ya chai na pipi wakati wa chakula cha mchana, watibu wenzako na keki au pizza kwa heshima ya kukutana au kumaliza kwa mafanikio siku za kwanza za kazi.
Imevunjika moyo sana katika masaa ya kwanza ya kazi kukimbilia katika mnene wa hafla, kulazimisha maoni yako na kukosoa misingi ya kazi. Tabia kama hiyo itawatenganisha wenzako, ni muhimu kuangalia kwa karibu mtiririko wa kazi wa kila siku, sheria ambazo hazijasemwa, fafanua, ikiwa ni lazima, na wenzako juu ya mila ya ndani, mahitaji ya tabia, na uwasiliane nao juu ya maswala kuu. Kuzingatia kanuni zilizoanzishwa katika timu itakuruhusu kumaliza vizuri kipindi cha kukabiliana na hali kwa wakati mfupi zaidi.
Hatua kuu za kukabiliana
Kwanza kabisa, unahitaji kupata habari nyingi iwezekanavyo juu ya muundo wa ndani wa kampuni au shirika. Vitendo kama hivyo vitaboresha mwelekeo katika mchakato wa kazi, itaruhusu kutathmini kiwango cha kusaidiana na mzigo wa kazi wa wafanyikazi wengine, shughuli zao na nia ya kusaidia.
Hatua inayofuata ya kubadilika kazini ni hatua ya kukataa. Timu haionekani kuwa ya kirafiki na ya kujibu, kazi inavutia, shida za ndani zinaongezeka. Katika kipindi kama hicho, wageni wengi hawawezi kusimama na kuacha. Walakini, inafaa kungojea dhoruba ya mhemko ambayo imeonekana na kiwango bora cha kujidhibiti, itafuatiwa na hatua ya kazi yenye tija.
Hatua ya kazi yenye matunda, wakati mfanyakazi amejua majukumu mapya, amefanikiwa "kuchukua mizizi" katika timu, usimamizi unapeana majukumu magumu zaidi na magumu na kuwajibika, ni moja wapo ya vipindi bora katika kazi yake. Mfanyakazi anaweza kuleta faida kubwa zaidi kwa shirika, wakati huo huo akipokea kuridhika kutoka kwa utekelezaji wa majukumu.
Kwa hivyo, wakati wa kuingia kazi mpya na timu isiyojulikana, mtu anapaswa kuwa mvumilivu, ajionyeshe kama mtu wazi, rafiki, mgonjwa na anayeelewa.
