Kwa wakati huu, hali ya kifedha ya kampuni zingine ni hatari sana, ndiyo sababu wakuu wa mashirika wanalazimika kupunguza wafanyikazi. Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi, mkataba unaweza kukomeshwa kwa mpango wa mwajiri kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Lakini mwajiri lazima apange kwa usahihi vitendo hivi, vinginevyo anaweza kupata shida.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, lazima ufanye uamuzi wa kupunguza idadi ya wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, fanya mkutano wa wanahisa. Hitimisha suluhisho kwa njia ya itifaki. Chora hati ya kiutawala. Ndani yake, lazima uorodhe nafasi za kukatwa na wafanyikazi ambao wanachukua. Jaza habari juu ya tarehe ya kuanza kwa agizo. Saini na uwasilishe hati hiyo kwa ufuatiliaji kwa idara ya Utumishi.
Hatua ya 2
Baada ya hapo, arifu juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Tuma arifa kwao, maandishi yanaweza kuwa kama yafuatayo: "Kuhusiana na uamuzi wa mkutano wa wanachama wa Sosaiti juu ya hitaji la kupunguza wafanyikazi na kwa msingi wa agizo (nambari na tarehe) tunawajulisha wewe kwamba msimamo wako unaweza kupunguzwa. Baada ya kumalizika kwa miezi 2 ya kazi kutoka tarehe ya kuarifiwa, mkataba wa ajira (nambari na tarehe) utasitishwa kwa uhusiano na aya ya 2 ya Ibara ya 84 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. " Katika maombi, unaweza kupendekeza nafasi zingine. Mfanyakazi, akiwa amesoma hati hiyo, lazima atie saini na tarehe.
Hatua ya 3
Arifu huduma ya ajira ya upunguzaji ujao. Lazima pia ufanye hivi miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa agizo. Chora ilani, ndani yake onyesha sababu ya kutolewa kwa mfanyakazi (kupanga upya, kupunguza ufadhili, kufilisika, au nyingine). Katika hati hiyo,orodhesha nafasi ambazo zitakatwa, jina kamili. wafanyikazi, ukongwe wao na wastani wa mshahara.
Hatua ya 4
Baada ya miezi miwili, toa amri ya kumfukuza au kumhamisha mfanyakazi huyo kwa nafasi nyingine. Katika kesi ya kwanza, lazima ulipe fidia (kifungu cha 180 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), malipo ya kukataliwa na mshahara ambao haujalipwa. Katika kesi ya pili, andika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Ingiza habari kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
