Amri ya kukodisha, pamoja na maagizo ya uhamishaji, kukuza au kufukuzwa kazi, inahusu hati kuu zinazotumiwa katika utawala wa HR. Kwa mujibu wa mahitaji mapya ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fomu yake imeunganishwa na kujazwa kwa mfanyakazi binafsi (No. T-1) au kikundi cha watu (No. T-1a).
Maagizo
Hatua ya 1
Fomu ya umoja Nambari T-1 imejazwa tu baada ya mwombaji, dhidi ya saini, kufahamiana na maelezo ya kazi na kanuni za ndani kwenye biashara, na vile vile vitendo vya ndani ambavyo vitasimamia shughuli zake za kazi. Pia mjulishe na makubaliano ya pamoja.
Hatua ya 2
Ingiza mkataba wa ajira na mfanyakazi na, ikiwa ni lazima, makubaliano juu ya dhima kamili. Andaa kandarasi ya ajira kwa nakala na uisaini na mwajiri na mwajiriwa. Ni baada tu ya mkataba wa ajira kusajiliwa kwa njia iliyowekwa na mwajiri na kukabidhiwa mfanyakazi dhidi ya saini, agizo (agizo) linatengenezwa na kutolewa juu ya ajira yake.
Hatua ya 3
Msingi wa agizo hili ni hitimisho la mkataba wa ajira, kwa hivyo, wakati wa kujaza fomu ya umoja Nambari T-1, angalia kuwa yaliyomo katika alama zote yanahusiana na yaliyomo kwenye mkataba wa ajira uliomalizika.
Hatua ya 4
Angalia kuwa kifurushi chote cha nyaraka kinapatikana: kitambulisho, kitabu cha kazi, cheti cha Mfuko wa Bima ya Pensheni, kwa wale wanaostahili huduma ya jeshi - kitambulisho cha jeshi. Ikiwa tukio hili la kazi ni la kwanza kwa mfanyakazi au amesajiliwa kwa kazi ya muda, kitabu cha kazi kinaweza kutokuwepo.
Hatua ya 5
Katika kesi zinazotolewa na sheria, kufanya aina fulani za kazi, unaweza kuomba cheti cha ziada cha afya kutoka kwa mfanyakazi, na hati zingine ambazo zinaweza kuhitajika kulipa faida au fidia.
Hatua ya 6
Jaza safu wima za agizo la ajira kulingana na mkataba wa ajira, ikionyesha hali ya kazi na hali ya uandikishaji. Katika habari inayoonyesha hali ya kazi, onyesha ikiwa ni kazi ya muda, uhamisho kutoka kwa shirika lingine, mbadala wa mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, au utendaji wa aina fulani ya kazi. Ikiwa ni lazima, weka muda wa majaribio uliokubaliwa na mwajiri.
Hatua ya 7
Saini agizo na mkuu wa shirika na mfanyakazi mpya. Usisahau kumpongeza kwa kazi yake mpya.
