Mhasibu mkuu anahitajika kuwa na ujuzi katika nyanja anuwai, pamoja na eneo la usimamizi. Je! Ni mapendekezo gani kwake au kwa mkurugenzi, ikiwa shirika halina nafasi ya mhasibu mkuu, unaweza kutoa kujenga kazi iliyoratibiwa vizuri sana ya idara ya uhasibu?
Maagizo
Hatua ya 1
Usiogope kupeana mamlaka ya kiwango cha juu, ukikumbuka kuangalia kazi. Sehemu kuu ya wakati wa mhasibu mkuu inamilikiwa na kile kinachoitwa "mauzo". Mara nyingi, wasaidizi humgeukia mhasibu mkuu au mkurugenzi na ombi la kuruhusu wakati wowote wa kufanya kazi. Ikiwa suala hilo limetatuliwa kwa njia tofauti, mpe mwombaji haki ya kuchagua. Baada ya yote, mtu ambaye ameamua juu ya kazi zake mwenyewe na motisha zaidi. Daima jaribu kupata wafanyikazi wako wa uhasibu wanapendezwa na kazi hiyo. Mambo huenda haraka baada ya hapo.
Hatua ya 2
Ni muhimu sana kupanga kazi za utendaji katika maeneo yote. Mkusanyiko wa kila siku wa dawati la pesa na mwenendo wa taarifa za benki unaonyeshwa na yenyewe, ni muhimu kuandaa mikataba ya wafanyikazi bila kuchelewa hadi kesho, kupokea vifaa na mali zisizohamishika, kuandaa ripoti za mapema.
Hatua ya 3
Kila mtu anapaswa kuwajibika kwa eneo lake la kazi na kuwasilisha ripoti za kila mwezi juu ya kazi iliyofanyika. Hii inaweza kuwa kuchapisha ankara ambazo zimepewa mfanyakazi. Angalia alama za msingi za kutosha. Walakini, kwa madhumuni ya kudhibiti, wakati mwingine inashauriwa kuangalia kazi ya mfanyakazi kabisa. Pamoja na shirika kama hilo la kazi, usawa hutengenezwa kila mwezi, ambayo hukuruhusu kuhisi utulivu wakati muda wa kuwasilisha ripoti za kila robo mwaka unakaribia.
Hatua ya 4
Moja ya vifaa muhimu vya kazi ya wahasibu ni utekelezaji sahihi wa nyaraka za msingi. Ikiwa mfanyakazi anaandika hati hii katika programu, analazimika kuendesha gari kwa maelezo yote yaliyotajwa. Hatupendekezi kugawanya maelezo kwenye hati ya msingi kuwa muhimu na isiyo muhimu, ambayo huwezi kuingia kabisa au kubomoa baadaye. Ni bora kuingiza habari zote mara moja.
Hatua ya 5
Msingi ambao idara ya uhasibu itashikilia kila wakati itakuwa mtindo wa usimamizi wa kidemokrasia, hali ya kuaminiana, ya urafiki na yenye heshima katika timu, pamoja na weledi na ukakamavu kwa majukumu yaliyofanywa.
