Gharama ya kutumia kazi inaonyeshwa kwa pesa na inaitwa kiwango cha mshahara. Mshahara unaweza kuwa wa kifedha, halisi au wa kawaida. Mshahara wa majina - kiwango cha pesa zilizopokelewa kwa kila saa, halisi - idadi ya huduma au bidhaa ambazo zinaweza kununuliwa kwa ada ya jina. Mshahara halisi ni nguvu ya ununuzi wa mshahara wa majina.
Maagizo
Hatua ya 1
Mshahara halisi unategemea mshahara wa kawaida, na pia bei za huduma na bidhaa. Mabadiliko ya mshahara halisi wa wafanyikazi yanaweza kuamua kama asilimia kwa kuondoa mabadiliko ya asilimia katika kiwango cha bei kutoka kwa mabadiliko ya mshahara wa majina, pia yanaonyeshwa kama asilimia. Mishahara halisi na ya kawaida haibadiliki kila wakati katika mwelekeo huo, ikiwa mshahara wa kawaida huongezeka, basi mshahara halisi wakati mwingine hupungua kwa sababu ya kuongezeka kwa bei kwa kasi.
Hatua ya 2
Mshahara katika mikoa na nchi tofauti hutofautiana, kwa kuongeza, thamani yake pia inategemea aina ya shughuli, na utofautishaji - kwa jinsia na hata tabia za rangi.
Hatua ya 3
Kiwango cha mshahara kinaweza kuwa cha jumla au wastani, ina anuwai ya viwango maalum. Mahitaji ya kazi au rasilimali nyingine inategemea tija. Uzalishaji ni mkubwa, mahitaji ya rasilimali yanaongezeka. Mahitaji ya juu, kiwango cha juu cha wastani cha mshahara halisi.
Hatua ya 4
Kuna uhusiano wa karibu kati ya pato kwa saa ya kazi na mshahara wa saa. Mapato halisi kwa kila mtu yanakua kwa kiwango sawa na kiwango cha uzalishaji kwa mfanyakazi. Kutolewa kwa kiasi kikubwa halisi katika saa 1 kunamaanisha usambazaji wa mapato halisi kwa kila saa.
Hatua ya 5
Lakini hata na mahitaji makubwa ya wafanyikazi, kuongezeka kwa usambazaji kunaweza kusababisha kupungua kwa kiwango cha jumla cha mshahara, kwa mfano, kwa sababu ya ongezeko la idadi ya watu. Kiwango cha mshahara huamuliwa kupitia uchambuzi wa ugavi na mahitaji.
Hatua ya 6
Soko la ajira lenye ushindani linajulikana na idadi ya mashirika yanayoshindana kati yao katika kuajiri aina maalum za wafanyikazi, idadi kubwa ya wafanyikazi wenye ujuzi, na ukosefu wa udhibiti juu ya kiwango cha mshahara wa soko.
Hatua ya 7
Kuamua kiwango cha mshahara kwa wafanyikazi maalum wenye ujuzi au wenye ujuzi, amua soko au mahitaji ya jumla ya aina inayotakiwa ya wafanyikazi, kwa muhtasari wa mahitaji ya wafanyikazi kandokando ya usawa.
Hatua ya 8
Ili kufanya hivyo, chora meza. Teua safu ya kwanza kama "Vitengo vya Wafanyikazi", "Kiwango cha mshahara" cha pili. Taja safu wima ya tatu "Jumla ya gharama ya malipo" na ya mwisho "Gharama pembeni ya rasilimali." Jaza kila safu kulingana na data inayopatikana juu ya aina ya shughuli.
Hatua ya 9
Sasa ongeza data kwa usawa. Mzunguko utainuka vizuri, ikionyesha ukweli kwamba wakati hakuna ukosefu wa ajira, mashirika yanalazimika kulipa viwango vya juu ili kupata wafanyikazi zaidi.
