Je! Unajua kwamba karibu nusu ya kampuni huangalia akaunti za wafanyikazi wanaowezekana kwenye media ya kijamii? Ili kutoa maoni mazuri, ni vya kutosha kuzingatia vidokezo vichache …
Jinsi tabia ya media ya kijamii inaweza kuathiri kazi yako
Hoja ya kwanza yenye nguvu kwa niaba yako itakuwa kushiriki katika majadiliano yanayohusiana na shughuli zako za kitaalam. Kumbuka tu kuwa maoni lazima yawe sahihi na sahihi.
Shughuli zingine (kama vile uuzaji au uandishi wa habari) zinahitaji idadi kubwa ya wawasiliani. Kwa hivyo, zaidi "marafiki wa kazi" unayo, nafasi za juu za kupata nafasi nzuri.
Jiunge na vikundi vinavyofaa kazi yako. Karibu 70% ya Kadroviks walikiri kwamba wanapenda mgombea kama huyo. Usisahau juu ya repost ya nakala mpya za kupendeza, na nakala katika lugha ya kigeni zitakuwa na athari kubwa.
Usilalamike juu ya kazi. Kwa 70% ya wataalam wa HR, watu ambao hulalamika kila wakati juu ya kazi yao na bosi wao hawawafanyi kutaka kuwaita kwa mahojiano. Pia, kuomba nafasi kubwa, toa maneno machafu katika hadhi na jaribu kuzuia makosa ya kisarufi.
Chuja picha na video. Ikiwa katibu mchanga anaweza kumudu selfie nzuri, basi mwanamke zaidi ya miaka 35, akiomba nafasi ya juu na kunyoa midomo yake na "upinde" itaonekana kuwa ya kushangaza. Inafaa pia kutoa picha za wazi. Kama suluhisho la mwisho, punguza mduara wa watu ambao wanaweza kuwaona.
Mitandao ya kijamii ni kiumbe hai halisi ambacho hufanya kazi kikamilifu kwenye mtandao. Kwa msaada wao, watu hubadilishana picha, faili za video, mazungumzo, nk. Na picha hizi au video hizi sio mbali kutengenezwa peke yao, muziki uliochaguliwa katika orodha za kucheza ulinunuliwa katika duka maalum
Umri wa uvumbuzi hutoa fursa ya kupata pesa kwa mwelekeo wowote. Vyombo vya habari vya kijamii, ambavyo ni maarufu sana kwa watu wa kila kizazi, vinaweza pia kufanya kazi kama mahali pa kazi. Ikumbukwe kwamba uwezekano wa mitandao ya kijamii unakua kila wakati
Nia anuwai zinaweza kufichwa nyuma ya maneno "kwa hiari yao": kuhamia mji mwingine, shida za kifamilia, kutoridhika na mshahara, kubadilisha taaluma, n.k. Sheria inampa mfanyakazi haki ya kutoonyesha sababu maalum ya kumaliza mkataba wa ajira
Wakati wa kuandika wasifu, unapaswa kuonyesha sifa bora za mhusika wako. Hasara hazipaswi kujisifu, kujaribu kuzirekebisha, kwa sababu kila mtu ana hizo. Safu ya upungufu wa lazima inaweza kujazwa kwa akili sana. Kuendelea sio maelezo mafupi tu ya mwombaji, ni fursa ya kipekee kwa kila mtu anayeichora kuchukua msimamo wa ndoto zao
Kwa msaada wa mitandao anuwai ya kijamii, mtu hujitangaza mwenyewe, anazungumza juu ya upendeleo wake, masilahi na kanuni. Kwa hivyo, mara nyingi waajiri huangalia akaunti ya mfanyakazi anayeweza ili kuunda maoni kamili juu yake. Mfanyakazi yeyote sio mtaalamu tu, bali pia ni mtu ambaye ataingiliana na timu nzima, pamoja na meneja
