Msimamo wa mkuu wa idara ni hatua muhimu ya kati kwa mtu anayelenga mafanikio ya juu ya kazi. Msimamo kama huo unaweza kuchukuliwa sio tu kupitia ukuaji wa kitaalam ndani ya kampuni tofauti, lakini pia mara tu baada ya kujiunga na kampuni hiyo. Mkuu wa idara ataweza kupima ustadi wao wa usimamizi, kupata uzoefu na kuanza kusonga mbele kuelekea mafanikio.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa ulianza kufanya kazi katika kampuni kutoka chini kwenda juu, amua ni idara gani ungependa kuongoza. Jifunze sifa za utendaji wake, fikiria juu ya sifa na ustadi gani unahitaji kibinafsi. Usijali kwamba lengo kama hilo haliwezekani. Kwa kweli, kuna biashara ambazo ukuaji wa kazi karibu haupo. Walakini, katika hali nyingi, mfanyakazi mwenye talanta ana kila nafasi ya kufanikiwa.
Hatua ya 2
Chukua miradi inayohusisha angalau uongozi mdogo wa watu. Hii inaweza kuwa kukuza au hafla ya ushirika. Kazi yako ni kuonyesha uwezo wako wa kupanga wafanyikazi wako. Miradi kadhaa ndogo iliyotekelezwa kwa uzuri itaruhusu usimamizi wa kampuni kuona mwelekeo wa kiongozi ndani yako.
Hatua ya 3
Onyesha uwajibikaji, uhamaji na uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka: hizi ni sifa ambazo mkuu wa idara anahitaji. Jisikie huru kutangaza matokeo ya kazi yako kwa usimamizi, usisite kusifu na kuonyesha uaminifu kwa kampuni.
Hatua ya 4
Fuatilia maendeleo ya taaluma ya mkuu wa idara wa sasa ambaye ungependa kuchukua msimamo wake. Jaribu kupata urafiki naye, uliza juu ya mipango yake ya kazi na matarajio. Kwa kweli, hatuzungumzii juu ya "kushikamana". Walakini, ikiwa wewe ndiye naibu mkuu wa ukweli na unaweza kufanya kazi zake nyingi, lengo lako litakuwa karibu. Wakati wa kuhamia kwenye nafasi nyingine au kupandishwa cheo, ni kugombea kwako kwa bosi mpya ambayo itakuwa ndio kuu.
Hatua ya 5
Ikiwa unataka kuchukua nafasi ya mkuu wa idara katika kampuni mpya, lakini bila uzoefu unaofaa, chagua mahojiano. Andaa jibu kamili kwa swali la kawaida juu ya sababu ambazo kampuni inapaswa kukuchagua. Tuambie jinsi unavyoona kazi inayokuja, hatua zako zitakuwa nini mahali pya. Usisahau kutaja hata uzoefu mdogo unaohusiana na kusimamia watu.
