Uwepo wa kiwango fulani cha ukosefu wa ajira katika jamii ni kawaida, kwani washiriki wake wakati huu wanatafuta mahali mpya. Walakini, inapaswa kuzingatiwa kuwa kuna aina tofauti za ukosefu wa ajira ambazo zinaweza kuwa na athari nzuri au mbaya kwa jamii kwa ujumla.
Ukosefu wa ajira na aina zake kuu
Ukosefu wa ajira katika jamii ni hali fulani ya soko la ajira, ambayo idadi fulani ya idadi inayofanya kazi kiuchumi, ambayo ni, watu ambao, kwa tabia zao, wana uwezo na wako tayari kufanya kazi, hawawezi kupata aina ya shughuli inayolipwa. Wakati huo huo, licha ya uwepo wa sifa zilizoorodheshwa za jumla, watu hawa hutofautiana kati yao kwa hali ya ukosefu wa ajira.
Kwa hivyo, wataalam katika uwanja wa utafiti wa soko la ajira kawaida hutofautisha aina kuu tatu za ukosefu wa ajira. Ya kwanza ni ukosefu wa ajira wa kimuundo, uwepo wake ambao unahusishwa na urekebishaji wa uchumi, ambayo inaweza kuashiria kupunguzwa kwa mahitaji ya wataalam katika tasnia fulani. Aina ya pili ya ukosefu wa ajira ni ya mzunguko: ni matokeo ya mtikisiko wa uchumi katika uchumi, ambayo ni matokeo ya awamu hasi ya mzunguko wa uchumi. Katika hali kama hiyo, mahitaji ya wataalam katika sekta zote hupunguzwa. Mwishowe, aina kuu ya tatu ya ukosefu wa ajira ni ukosefu wa ajira kwa msuguano, ambayo hujitokeza katika hali wakati wafanyikazi wengine katika soko la ajira wanatafuta kazi mpya. Kwa kuongezea, wataalam wengine wanaangazia aina zingine za ukosefu wa ajira, kama msimu na taasisi.
Ukosefu wa ajira
Ukosefu wa ajira ni moja wapo ya aina nzuri zaidi ya ukosefu wa ajira kwa jamii, kwani ni matokeo ya hamu ya wafanyikazi waliohitimu kupata matumizi mapya kwao. Kwa kweli, hii ni hali ya kawaida ya soko na haitoi tishio kwa waajiri au wafanyikazi.
Kwa ujumla, kati ya vifaa vya ukosefu wa ajira wa msuguano, vitu kuu kadhaa vinaweza kutofautishwa. Ya kwanza ni sehemu inayoitwa wima, ambayo huundwa na wafanyikazi ambao wanatafuta kazi na mahitaji ya juu ya kufuzu, mshahara wa juu au nafasi ya juu. Kwa hivyo, katika kesi hii tunazungumza juu ya kuboresha msimamo wao katika soko la ajira.
Sehemu ya pili ya ukosefu wa ajira kwa msuguano ni sehemu ya usawa, ambayo mfanyakazi hubadilisha kazi yake ya awali kwenda nyingine huku akibakiza takriban kiwango sawa cha mshahara, uwezo na nafasi. Sababu za uamuzi kama huo zinaweza kuwa tofauti, kwa mfano, kuhamia jiji lingine, kufutwa kazi kutoka kwa kazi iliyopita, au wengine.
Mwishowe, sehemu ya tatu ya aina hii ya ukosefu wa ajira ni watu ambao wanatafuta kazi kwa mara ya kwanza maishani mwao, ambayo ni, wataalamu wachanga au wafanyikazi ambao huingia kwenye soko la ajira baada ya mapumziko marefu, kwa mfano, wanawake baada ya likizo ya uzazi. Jamii hii ya wafanyikazi inachukua nafasi ya wale ambao, badala yake, huondoka kwenye soko la ajira kwa sababu ya kuzaa, kustaafu au sababu zingine.
