Watu wenye sifa nzuri, rekodi nzuri, na maendeleo mazuri ya kazi hawatakuwa na swali la jinsi ya kuandika wasifu wa uaminifu. Lakini ni nini cha kufanya wakati sifa yako imeathirika, kazi yako kwa namna fulani haikufanikiwa, na ilibidi uachane na kazi yako? Jinsi ya kuandika wasifu wa uaminifu wakati unaficha makosa na kutokuelewana kwa kukasirisha?
Kulingana na wasifu, maoni ya kwanza na thabiti juu ya mtu huundwa. Ni juu ya kuanza tena kwamba mwaliko wa mahojiano au kukataa kwa mgombea wa nafasi kunategemea. Kwa hivyo, ni muhimu sana kuandika wasifu ambao utaangazia faida na kupunguza ubaya wa mwombaji. Kwa hivyo ni nini kinachoweza kufichwa kwenye wasifu na kile kisichoweza kufichwa?
Umri. Idadi fulani ya watu wana shida kwa sababu ya vizuizi vya umri wa nafasi iliyopendekezwa. Hii inatumika, kwanza kabisa, kwa wanafunzi au wataalamu ambao wamehitimu tu kutoka chuo kikuu na wastaafu. Haina maana kuonyesha umri unaofaa katika wasifu, kwani kughushi kutafunuliwa katika mahojiano ya kwanza kabisa. Jaribu kutuma wasifu wako na umri halisi, labda uzoefu wako na hamu ya kufanya kazi itazidi mahitaji haya, na utaalikwa kwenye mahojiano.
Hali ya ndoa na watoto. Pia haina maana kuficha aya hii ya wasifu - pasipoti itaonyesha kila kitu kwenye mkutano na mwajiri. Shida na sehemu hii ya wasifu huibuka kwa wanawake wachanga walioolewa ambao wanaweza kwenda likizo ya uzazi, na pia kwa wanawake walio na watoto wadogo ambao mara nyingi wataenda likizo ya ugonjwa. Lakini kutokana na uzoefu na umri wa kufanya kazi, jamii hii ya watu inahitajika kati ya maafisa wa wafanyikazi.
Uraia na Elimu. Kila kitu kimeandikwa. Kwa kuongeza, unaweza kuangalia maarifa yako ya kinadharia, toa mtihani maalum, angalia ujuzi wa vitendo wa kusimamia mipango fulani. Kusema uongo na kupamba hakuna maana hapa.
Wasifu wa kazi. Kitabu cha kazi kitakuambia juu ya wapi ulifanya kazi na kwa sababu gani ulifukuzwa. Ikiwa hakuna kitabu cha kazi bado, na uzoefu wa kazi unahitajika kwa nafasi inayotakiwa, unaweza kuonyesha mahali pa kupitisha mazoezi ya viwandani na kabla ya diploma. Hakikisha kuonyesha ujuzi na mafanikio. Ikiwa tayari umeweza kufanya kazi na kuacha kwa hiari yako - jiandae kwa swali: "Kwa nini uliamua kuacha kazi hii?" Usiandike sababu ya kufukuzwa kwenye wasifu wako kwa maneno yako mwenyewe, shikilia maneno ya kitabu cha kazi. Utaulizwa juu yake hata hivyo, na bado lazima ueleze.
Kufukuzwa chini ya kifungu cha Kanuni ya Kazi kunaweza kuchukua jukumu kuu katika kazi. Wafanyakazi hawapendi kuelewa ni kwanini hii ilitokea. Ni bora kupinga uamuzi kortini, na nzuri zaidi - sio kuileta kwa hii. Kufutwa kazi kwa makubaliano ya vyama, upungufu wa kazi au kwa hiari - maneno ambayo unaweza kupata kazi inayostahili. Ikiwa kufutwa kazi kwa mpango wa mwajiri kunafanyika, tafuta kazi ya kujuana ili kufunika rekodi mbaya na kujirekebisha mbele ya mwajiri anayeweza kuajiriwa. Chaguo jingine ni kupoteza kitabu chako cha kazi na kuanza kutoka mwanzo. Lakini basi lazima udanganye mwajiri na utunge kile ulichofanya.
Ujuzi wa kitaaluma. Wakati wa kujaza kipengee hiki, wasifu unapaswa kutegemea matarajio ya mwajiri na uzoefu uliopatikana katika kazi za awali. Ikiwa ustadi haitoshi, unaweza kuchukua kozi maalum, kwa mfano, kusoma programu "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Mapendekezo. Kifungu hiki kinaonyesha simu za waajiri wa zamani. Ni bora kutoa maelezo ya mawasiliano kwa mkuu wako wa karibu. Kama sheria, ikiwa kutakuwa na mashaka juu ya kugombea kwako au kazi nzuri ya maafisa wa wafanyikazi, data hizi hukaguliwa. Ikiwa mfanyakazi aliondoka kwa hadhi, atapewa pendekezo bora, ikiwa na mzozo, pendekezo hilo halitapendeza. Lakini ukweli wa kujaza kitu hiki unaonyesha kwamba huna kitu cha kujificha.
Sifa za kibinafsi. Ni bora kutambua sifa ambazo mwajiri alionyesha, na ambazo zinafaa kwa aina hii ya shughuli. Kwa mfano, kwa meneja wa mauzo - ujuzi wa mawasiliano, kwa mhasibu - uwajibikaji, kwa muuzaji - ubunifu. Ikiwa unataka kupata nafasi ya uongozi, unaweza kuonyesha kusudi.
Endelea kwa uaminifu itakusaidia epuka maswali ya lazima na kutokuelewana wakati wa mahojiano. Shikilia tu kanuni: onyesha mazuri na ufiche udhaifu.
