Ni wazi kuwa katika wasifu na kwenye mahojiano, mgombea wa nafasi wazi anataka kujitokeza kutoka upande bora. Na mahojiano yenyewe, ingawa husababisha msisimko, kawaida hufanywa katika hali ya utulivu na ya kirafiki ya biashara. Ili kumfanya mhusika na aangalie jinsi atakavyotenda katika hali mbaya, wakati mwingine njia ya upimaji wa mafadhaiko hutumiwa.
Jaribio la mkazo ni nini
Mgombea ambaye anashikilia mazungumzo ya kibiashara na waajiri au mwakilishi wa kampuni bila shaka atashtuka ikiwa ghafla mshiriki wake atafanya vibaya: anaanza kuuliza maswali ya kibinafsi ya kushtua, kuwa mkorofi na kuonyesha tabia ya dharau. Hasa, maswali yasiyo sahihi na hata ya kukera hutumiwa wakati wa vipimo vya mafadhaiko. Ikiwa zinahusiana na kazi, bado unapaswa kujaribu kuwajibu kwa ukweli na vya kutosha. Lakini katika hali ya ukali zaidi au wakati unajaribu kuingia katika maisha yako ya kibinafsi, unaweza kukataa kujibu, kuonyesha uwezo wako wa kuweka mipaka na usikubali kushinikizwa.
Pia, mara nyingi unaweza kuonyeshwa tabia ya kukataa, kukusumbua au kuonyesha ukosefu kamili wa umakini kwa maneno yako. Hapa, pia, haupaswi kujibu kwa ukali, ni busara kumsikiliza yule anayeongea, kisha ujibu kwa utulivu na kwa busara madai yake yote ambayo hayana msingi wa makusudi. Jaribio linalotumiwa mara nyingi katika upimaji wa mafadhaiko ni fumbo na kazi za kupendeza. Jaribu kutoa majibu kwa kutamka maoni yako. Onyesha kuwa unaweza kuwasiliana, onyesha ucheshi, uwezo wa kufikiria nje ya sanduku.
Ni wakati gani inafaa kutumia mtihani wa mafadhaiko?
Kama sheria, waombaji ambao wanaomba nafasi za usimamizi mara nyingi wanakabiliwa na uthibitisho kama huo. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba wanahitaji kufanya maamuzi ya haraka na sahihi katika hali mbaya, wakati mengi inategemea ni kiasi gani wanaweza kuhamasisha. Wale ambao pia wanahitaji kujizuia sana mahali pa kazi ni pamoja na wafanyikazi ambao wanawasiliana moja kwa moja na wateja, waombaji na wateja. Miongoni mwa idadi ya wateja kama hao kila wakati kuna mtu anayeweza kuishi vibaya, na kwa ujumla kazi kama hiyo inachukuliwa kuwa ya kusumbua kihemko. Katika hali kama hizo, mfanyakazi analazimika kubaki mtulivu na kubaki adabu kila wakati.
Makundi ya nafasi ambazo upimaji wa dhiki unapendekezwa ni pamoja na mtumaji, msaidizi wa mauzo, mtunza pesa, katibu, msimamizi, nk. Lakini kwa nafasi kama hizo ambazo usahihi, uangalifu, usikivu na mbinu zinahitajika, kwa mfano, mwendeshaji hifadhidata, mchumi au mhasibu, kama vile upimaji haupendekezi. Katika kesi hii, mwajiri ana hatari ya kupoteza mfanyakazi bora ambaye, kwa sababu ya wajibu wake, haitaji ubora kama upinzani wa mafadhaiko.
