Kazini, hali anuwai anuwai hufanyika, kwa mfano, kucheleweshwa kwa mshahara, ukiukaji wa haki za wafanyikazi, n.k. Katika visa hivi, unaweza kulalamika kwa wakuu wako kwa njia iliyowekwa na sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Wasiliana na kamati ya mizozo ya kazi, ambayo kawaida hupangwa katika biashara kubwa na katika kampuni kubwa. Ikiwa kampuni yako haina mwili kama huo, unaweza kuunda. Inaweza kujumuisha wawakilishi walioidhinishwa wa mwajiri na kazi ya pamoja. Unaweza kujifunza zaidi juu ya utaratibu wa kisheria wa kuunda tume kutoka kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Andika malalamiko dhidi ya mwajiri, ukielezea malalamiko na mahitaji yako yote. Toa tume iliyosainiwa kwa tume na subiri uamuzi wake. Ikumbukwe kwamba maswala mengine hayawezi kutatuliwa na ushiriki wa chombo hiki, haswa, mizozo ya wafanyikazi.
Hatua ya 3
Peleka malalamiko yako kwa ofisi ya eneo ya ukaguzi wa wafanyikazi. Taasisi hii hufanya kazi ya usimamizi katika eneo la kufuata sheria za Urusi. Ili malalamiko yako izingatiwe, inahitajika kuiongezea na ukweli maalum wa ukiukaji, nyaraka zinazounga mkono na ushahidi mwingine. Kuzingatia malalamiko katika chombo hiki kawaida hufanywa ndani ya mwezi mmoja, baada ya hapo, wakati mzozo utatatuliwa kwa niaba yako, mwajiri atapokea arifa na mahitaji ya kuondoa ukiukaji.
Hatua ya 4
Jaribu kutatua mzozo uliotokea mahakamani. Kuwa wazi juu ya madai na mahitaji yako. Ili korti ikubali ombi la kuzingatiwa, lazima ionekane kuwa ni maswala fulani yaliyotajwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa mfano, kutotimiza wajibu wa kulipa mshahara ndani ya miezi mitatu, kukataa kuchukua likizo ya kulipwa, na kadhalika.
Hatua ya 5
Tuma nyaraka zinazounga mkono kortini kwa njia ya nakala ya kitabu cha kazi na kandarasi ya ajira, pamoja na maagizo na maagizo ya mwajiri ambayo ni muhimu kwa kesi hiyo, hati za malipo na hati zingine. Ili kuharakisha kesi yako, unaweza kutaka kushirikisha wanachama wa chama chako cha wafanyikazi au kamati ya mizozo ya wafanyikazi kama mwakilishi wako wa kisheria.
