Siku ya kawaida ya kufanya kazi haidumu zaidi ya masaa nane, na wiki ya kazi ya saa arobaini. Muda huu wa kazi umeanzishwa na Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi. Walakini, kuna tofauti ambazo urefu wa siku ya kazi unaweza kuongezeka au kupungua.
Wakati wa kazi
Kanuni ya Kazi hutoa ufafanuzi wazi wa wakati wa kufanya kazi na hutoa chaguzi anuwai. Wakati wa kufanya kazi unazingatiwa haswa wakati ambapo mfanyakazi anafanya kazi moja kwa moja, hufanya haswa zile hatua ambazo amepewa na mkataba wa ajira na majukumu ya kazi. Wakati huu haujumuishi mapumziko yoyote. Katika hali nyingi, urefu wa wakati wa kufanya kazi umewekwa moja kwa moja na mwajiri na inatii sheria, ambayo sio zaidi ya masaa arobaini kwa wiki. Saa hizi za kazi arobaini zinasambazwa tofauti wakati wa wiki, kulingana na zile zinazoitwa saa za kazi. Utawala kama huo umeanzishwa na mkataba wa ajira au mkataba.
Njia kuu iliyopitishwa kwa matumizi ni masaa ya kawaida ya kufanya kazi. Chini yake, masaa arobaini kwa wiki yamegawanywa katika siku tano za kazi za masaa nane ya kazi. Chaguzi zingine za usambazaji wa masaa ya kazi pia zinawezekana. Kwa mfano, katika kazi ya zamu, saa za kufanya kazi zinasambazwa ili matokeo yake yasizidi kiwango kinachoruhusiwa cha kila wiki.
Sheria inaruhusu kuongezeka kwa masaa ya kufanya kazi na kupunguza kazi, kufanya kazi kwa hali rahisi.
Kupungua kwa masaa ya kazi kunatumika kwa aina maalum za wafanyikazi. Hawa ni watoto, walemavu, watu wanaofanya kazi katika mazingira mabaya au hatari.
Kazi rahisi au masaa rahisi ya kufanya kazi - katika kesi hii, mwanzo wa kazi, kumalizika kwake au muda wote wa mabadiliko inaweza kubadilika kwa idhini ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo, mfanyakazi lazima bado afanye kazi idadi iliyowekwa ya masaa ya kazi kwa wiki.
Saa za kufanya kazi haziwezi kupungua tu, bali pia kuongezeka.
Saa za kawaida za kufanya kazi
Saa za kawaida za kufanya kazi, kulingana na Kanuni ya Kazi, ni moja ya saa za kufanya kazi na ni aina ya kazi ambayo wafanyikazi, ikiwa ni lazima, wanaweza kushiriki katika kazi zaidi ya saa za kawaida za kazi. Ushiriki kama huo unaweza kuwa wa hali ya kifupi na, zaidi ya kawaida, ushiriki kama huo wa kazi haulipwi, lakini, mara nyingi, hulipwa na likizo ya nyongeza.
Ikiwa mkataba wa kazi kwa mfanyakazi unaanzisha siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi, hii haimaanishi kwamba mfanyakazi anaweza kuajiriwa kila mara kufanya kazi. Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi kinazungumza tu juu ya kuajiri watu kwa muda mfupi kufanya kazi, ambayo ni kwamba uajiri kama huo haupaswi kuwa wa kudumu au wa wazi kabisa.
Kwa wafanyikazi walio na masaa ya kawaida ya kufanya kazi, pia kuna sheria za ndani za shirika, ambapo wakati maalum wa kuanza na kumaliza kazi umedhamiriwa, kipindi hiki cha muda ni kwa wafanyikazi wote wa shirika, bila ubaguzi, muda wa kawaida wa kazi.
Kazi zingine zilifanywa kupita kawaida
Kuna njia zingine za kuwafanya wafanyikazi wafanye kazi kwa muda mrefu kuliko masaa nane ya kisheria.
Mmoja wao ni kazi usiku. Ikiwa kuna hitaji la uzalishaji, kazi kama hiyo inawezekana. Walakini, muda wote wa kazi haupaswi kuzidi masaa arobaini kwa wiki. Hii inaweza kupatikana kwa kutoa muda wa ziada wa kupumzika sawa na muda wa kazi. hali hii inapotimizwa, hakuna masaa ya ziada yatazalishwa.
Ikumbukwe kwamba kazi ya usiku inapaswa kupunguzwa kwa saa moja.
Kazi ya ziada - hii ndio jinsi katika maisha ya kila siku huita kazi zaidi ya muda wa kawaida wa masaa ya kazi, ambayo hufanywa kwa mapenzi ya shirika au mjasiriamali, ambayo ni mwajiri.
Kesi zote ambazo inawezekana kupeana kazi kama hiyo kwa mfanyakazi zinaonyeshwa wazi katika sheria. Mwajiri hawezi kubadilisha au kuongeza orodha kwa kujitegemea. Lakini, ikiwa kuna idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kufanya kazi ya ziada, inawezekana kuhusika nayo na malipo ya baadaye kwa kiwango kikubwa.
