Taaluma ya meneja katika nyanja anuwai ya shughuli inahitajika sana leo. Walakini, idadi ya wale wanaotaka kupata nafasi hiyo, kama sheria, ni kubwa zaidi kuliko nafasi zilizopo kwenye soko la ajira. Tabia inayofaa ya meneja haitasaidia tu kutathmini kiwango cha kazi yake, lakini pia itakuwa nyongeza bora kwa wasifu wake.
Muhimu
faili ya kibinafsi ya meneja
Maagizo
Hatua ya 1
Fikiria sifa za kitaalam za meneja. Gawanya bidhaa hii katika hatua 2. Kwanza, orodhesha ujuzi ambao umejumuishwa katika orodha ya mahitaji ya kiwango cha taaluma. Pili, kaa juu ya uwezo huo ambao ni asili ya meneja unayemtofautisha na kumtofautisha vyema na wataalamu kama hao.
Hatua ya 2
Orodhesha mafanikio ya meneja. Inashauriwa sio kuwataja tu, bali kuelezea kwa idadi maalum. Hii inaweza kuwa kuongezeka kwa mauzo, asilimia ya kutimiza mpango huo, idadi ya wateja wanaovutiwa. Kwa kufanya hivyo, hakikisha kutaja viashiria visivyo vya nambari ambavyo vimeathiri sana kazi ya shirika, kwa mfano, kushinda soko jipya au kufanikiwa kuendesha kampeni ya kukuza mauzo.
Hatua ya 3
Zingatia sifa za kibinafsi na burudani za mfanyakazi. Jaribu kuzuia maneno ya kawaida. Ikiwa unajua mtaalam vizuri, taja sifa zinazovutia zaidi. Kwa mfano, ikiwa meneja anapenda lugha za kigeni na amechangia shirika la mafunzo ya ushirika kwa timu nzima, hii inaweza kuwa nyongeza tu katika sifa zake za kitaalam.
Hatua ya 4
Hata ikiwa una mtazamo mzuri kwa meneja, hakikisha kuzingatia udhaifu wake. Hii itampa mfanyakazi mwenyewe msukumo wa kujiboresha, na mwajiri wake wa baadaye - fursa ya kurekebisha utendaji na kusambaza kazi kwa usahihi. Katika sehemu hii, inashauriwa kuorodhesha mapendekezo na matakwa yako.
