Mahojiano ndio njia kuu ya kuajiri. Ubora wa kazi ya mfanyakazi wa baadaye, na, kwa hivyo, mafanikio ya kampuni, inategemea sana jinsi itakavyofanyika kwa ufanisi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mjulishe mgombea mapema wakati sahihi wa mahojiano na uwaambie jinsi ya kukujia.
Hatua ya 2
Andaa chumba ambacho hautasumbuliwa - hii inaweza kuwa ofisi tofauti au chumba cha mkutano.
Hatua ya 3
Chapisha wasifu wa mwombaji ili mahojiano yako yatokane na ukweli unaotoa.
Hatua ya 4
Andaa mapema maswali ya kumuuliza mgombea kwenye mkutano. Fikiria juu ya sifa gani za kitaalam anayetakiwa kutafuta kazi bora, ziandike kwenye karatasi na uzipange kulingana na umuhimu wao.
Hatua ya 5
Anza mahojiano yako na mada dhahania, sio maswali yanayohusiana na kazi. Uliza ikiwa ni rahisi kwa mgombea kufika ofisini, ikiwa alipata anwani kwa urahisi - hii itamtuliza na kumpa fursa ya kupumzika. Tuambie kwa kifupi juu ya kampuni yako: maalum ya biashara, nafasi wazi.
Hatua ya 6
Wakati wa mazungumzo, weka maswali kwa njia ambayo watakushawishi ujibu kwa kina, na sio kwa monosyllabic "ndio" au "hapana" Kwa mfano, badala ya swali "Je! Umeridhika na mshahara katika kazi yako ya mwisho?" ni bora kuuliza swali "Je! ni sababu gani za kufukuzwa kwako?"
Hatua ya 7
Kuwa sahihi. Ikiwa unaona kwamba mgombea ana wasiwasi na anajitahidi kupata maneno, usisumbue au onyesha chuki yako.
Hatua ya 8
Usifanye usaili wa mahojiano yasiyofaa, haswa ikiwa kazi hiyo haipingiki na mafadhaiko.
Hatua ya 9
Fikiria njia zingine za kutathmini mgombea - dodoso, mitihani, mawasilisho. Kwa mfano, ikiwa unatafuta mhasibu na kwa nafasi hii unahitaji mtu makini ambaye anaweza kuzingatia kazi, inashauriwa kufanya mtihani wa usikivu.
Hatua ya 10
Kuwa tayari kwa mgombea kukuuliza maswali kadhaa pia. Mara nyingi, huuliza maswali juu ya orodha ya mshahara, juu ya sababu za kufungua nafasi, juu ya muda wa ziada unaowezekana.
Hatua ya 11
Mwishowe, asante mwombaji kwa ziara yao na uwajulishe wakati unaweza kupiga simu na kuripoti uamuzi wako.
