Kabla ya mahojiano, wengi wetu tunapata wasiwasi. Hata wataalam wazuri sio kila wakati wanasimamia kuelezea juu ya maarifa na ujuzi wao kwa usahihi. Kwa kuongezea, wakati mwingine hufanyika kwamba mameneja wa HR huuliza maswali yasiyofaa, jibu ambalo litatuonyesha upande wetu bora. Walakini, kuna sheria kadhaa ambazo zinaweza kukusaidia kujenga mazungumzo sahihi ya mahojiano.
Maagizo
Hatua ya 1
Fikiria mwenyewe kama mwajiri wako anayeweza. Anahitaji, kwa mfano, kupata wakili wa miradi katika uwanja wa shughuli za mali isiyohamishika na uzoefu wa miaka mitatu au zaidi. Ni nini kinachoweza kuwa muhimu zaidi kwake? Kwanza, ni aina gani ya shughuli za mali isiyohamishika ambazo mgombea alifanya kazi na? Kuna wanasheria ambao kwa miaka mingi wamekuwa wakifanya juu ya jambo lile lile (kwa mfano, msaada wa shughuli kwa kukodisha mali isiyohamishika), na kuna wale ambao pole pole wamefanya kazi na aina tofauti za shughuli kama hizo. Pili, ni muhimu kwake ni kampuni gani ulizofanya kazi. Sio siri kwamba kuna kampuni ambazo zimenukuliwa sana kwenye soko, na kuna zile ambazo kazi kwa mwajiri mzito zinaweza kuleta tabasamu tu. Hakika mwajiri aliangalia wasifu wako kabla ya mahojiano, lakini hawezi kukumbuka kila kitu. Ni muhimu kusema juu yake.
Hatua ya 2
Pia kuna mambo mengine muhimu. Matokeo ya kazi yako na mafanikio yako ni muhimu sana. Ni muhimu kuzungumza juu yao, kuhakikisha, hata hivyo, kwamba haionekani kama kujivunia. Inapaswa kutajwa dhahiri ikiwa una marejeo kutoka kwa waajiri wa zamani kwani waajiri wengi wanapendezwa na hii.
Hatua ya 3
Ikiwa ulipata elimu ya ziada au ulifanya mafunzo nje ya nchi, hii inapaswa kutajwa. Hata kama elimu hii au mafunzo sio muhimu sana kwako mahali hapa pa kazi, kuwa na diploma ya ziada kutaonyesha mwombaji kama mtu anayetamani na mwenye malengo.
Hatua ya 4
Katika hali nyingi, mwajiri atapendezwa na mambo ya kibinafsi kabisa ya maisha yako - kwa mfano, umeoa, una watoto, una burudani gani. Usiogope hii au uone kuwa ni kuingiliwa na faragha yako. Maswali haya yanaweza kuwa muhimu sana: mwombaji aliye na watoto wadogo labda atamuuliza amwache aende mapema kazini au apumzike, na ikiwa ratiba ya kazi katika kampuni hiyo ina shughuli nyingi, kuna muda wa ziada wa mara kwa mara, basi sio faida kwa mwajiri kumwacha aende mara nyingi, na vile vile yeye mwenyewe. isingekuwa vizuri kufanya kazi kwa kampuni kama hiyo. Uongo sio mahali hapa.
Hatua ya 5
Kujiambia kwa usahihi juu yako mwenyewe kwenye mahojiano inamaanisha sio tu kujibu kwa usahihi maswali yaliyoulizwa, lakini pia kuuliza yako mwenyewe. Kwanza, ni muhimu kwa mwombaji: ni bora kujifunza mara moja zaidi juu ya kampuni na kufanya kazi ndani yake. Pili, mwajiri atavutiwa na mwombaji anayefanya kazi ambaye anavutiwa na kampuni na kufanya kazi, na sio na mtu ambaye atakuja tu kukaa kwa muda uliowekwa.
