Wakati wa kuomba Mkurugenzi Mtendaji, maswali mengi huibuka. Ili kuelewa muundo wa uhusiano wa kazi na meneja wa siku zijazo, ni muhimu kufuata madhubuti sheria zilizowekwa na sheria katika Ch. 43 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - mkataba wa kazi;
- - historia ya ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuomba Mkurugenzi Mtendaji afanye kazi, panga mkutano mkuu wa bodi ya wakurugenzi. Ili kufanya hivyo, wajulishe washiriki wote mwezi mmoja mapema kwa maandishi yaliyotolewa na hati ya kampuni. Katika barua hiyo, jumuisha tarehe, mahali na wakati wa mkutano. Chukua dakika za bure wakati wa mkutano. Katika dakika, onyesha tarehe na mahali pa mkutano, jina la kampuni, majina na majina ya washiriki wa mkutano, yaliyomo kwenye ajenda ya uchaguzi wa mkurugenzi mkuu mpya, na azimio juu ya matokeo ya uchaguzi. Nambari ya dakika, kushona, upande wa nyuma, saini na saini washiriki wa mkutano. Kuanzia wakati huu, Mkurugenzi Mtendaji ameteuliwa kwa nafasi hiyo.
Hatua ya 2
Ingiza mkataba wa ajira na Mkurugenzi Mtendaji. Katika fomu ya mkataba iliyosainiwa na mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi, onyesha mahali pa kazi, jina la kazi, tarehe ya kuanza kazi, muda wa mkataba, hali ya saa za kazi zisizo za kawaida, kiasi na utaratibu wa kulipa mishahara, masharti ya kukomesha, masharti ya bima ya kijamii, mamlaka ya Mkurugenzi Mtendaji. Mara tu Mkurugenzi Mtendaji anaposaini mkataba wa ajira, lazima atoe agizo la kwanza kuchukua ofisi na kuchukua majukumu.
Hatua ya 3
Jaza safu wima ya nne katika kitabu cha rekodi cha kazi cha Mkurugenzi Mtendaji. Katika safu hii, onyesha tarehe na nambari ya agizo la kwanza la Mkurugenzi Mkuu au maelezo ya dakika za mkutano wa wakurugenzi.
Hatua ya 4
Ndani ya siku tatu baada ya kuandaa itifaki, kwa usajili wa serikali na Mkaguzi wa Huduma ya Ushuru wa Shirikisho, wasilisha nyaraka zifuatazo kwa mamlaka ya ushuru ya mkoa: agizo juu ya uteuzi wa mkurugenzi mkuu, nakala ya muhtasari wa mkutano wa bodi ya wakurugenzi, maombi katika fomu R14001.
