Ukweli wa kisasa katika megalopolises ni kwamba kila wakati kuna waombaji wa kazi inayolipwa mshahara sana. Na usimamizi wa kampuni unaweza kuchagua kuajiri wataalam wapya na uzoefu mzuri wa kazi na ustadi muhimu kwa operesheni nzuri, au kuwaacha wale wa zamani. Wale ambao tayari wako katika hali ya faida wanapaswa kuonyesha miujiza ya ufanisi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuwa muhimu kwa uongozi, unahitaji haraka na kwa ufanisi kutimiza majukumu yako ya kazi. Mfanyakazi bora haulizi maswali ya lazima juu ya utimilifu wa majukumu aliyopewa. Yeye mwenyewe hupata chaguzi za suluhisho lao, bila kuwasumbua mamlaka kwa idhini ya kila wakati ya alama rahisi.
Hatua ya 2
Ili kuzuia wakubwa kufikiria juu ya kuchukua nafasi ya wafanyikazi, unahitaji sio tu kufanya kazi yako vizuri, lakini pia onyesha hatua. Toa suluhisho mpya ambazo ni bora kwa kampuni, onyesha maoni yako kikamilifu, jaribu kufaidi idara yako tu, bali pia shirika kwa ujumla.
Hatua ya 3
Mfanyakazi asiyebadilishwa anakuja kufanya kazi kwa wakati, na hata baada ya siku ngumu bado anapatikana kwa simu ya rununu. Wakati mwingine nguvu ya majeure hufanyika na usimamizi unahitaji ushauri wa haraka na hii au mtaalamu huyo nje ya masaa ya kazi. Mfanyakazi ambaye hajakataa kusaidia atapata heshima mbele ya usimamizi.
Hatua ya 4
Mfanyakazi bora havumilii shida za kibinafsi katika mazingira ya kazi. Haombi likizo ya mapema kumchukua mtoto kutoka chekechea, haendi likizo kwa gharama yake mwenyewe wakati wa dharura, hajachukua likizo baada ya hafla za ushirika, nk. Yeye ni mzuri kila wakati, na kazini hutumia wakati peke yake kwa majukumu rasmi.
Hatua ya 5
Mfanyakazi asiye na nafasi haigonjwa. Na ikiwa ghafla homa kali au kuvunjika hakumruhusu kuwapo kazini, hufanya majukumu yake kwa mbali, kutoka nyumbani. Ikiwa hakufanya hivi, uongozi utalazimika kutafuta mbadala wake, na mfanyakazi mpya atafanya kila kitu bora na haraka. Ambayo itatilia shaka kutoweza kutekelezeka kwa mfanyakazi wa awali.
Hatua ya 6
Mfanyakazi bora anaboresha kila wakati sio tu katika taaluma yake, bali pia katika nyanja zinazohusiana. Anahudhuria maonyesho ya mada wakati wake wa ziada, anashiriki katika mafunzo na semina. Anajua mwenendo wa hivi karibuni na anautumia kuboresha utendaji wa kazi.
