Ikiwa wewe ni mkuu wa kampuni na una wasiwasi juu ya kuboresha sifa za wafanyikazi wako, fanya mafunzo. Ikiwa haujawahi kufanya hivyo hapo awali, chukua ushauri.
Muhimu
Utahitaji kampuni ya kufundisha (kufundisha)
Maagizo
Hatua ya 1
Malengo na malengo. Kuamua mwenyewe mara moja - ni malengo gani na malengo gani mafunzo haya yatahitajika kusuluhishwa. Mafanikio ya mafunzo hutegemea hii. Ikiwa unafuatilia kwa uangalifu na kila wakati kazi ya wafanyikazi wako, unajua udhaifu wao na mapungufu yao katika kazi zao. Inasaidia pia kuuliza wafanyikazi wako ni maarifa gani wanakosa. Kwa hivyo, unaweza kupata picha kamili zaidi juu ya nini haswa unahitaji kutoka kwa mafunzo, ni mada gani na maswali ya kujumuisha ndani yake.
Hatua ya 2
Fikiria juu ya vigezo vya kutathmini mafunzo.
Hatua ya 3
Chagua kampuni ya mafunzo. Hakikisha kutafuta ushauri kutoka kwa wenzako ambao tayari wametoa mafunzo ya kina. Wanaweza kupendekeza kampuni ya mafunzo ya kitaalam kwako.
Hatua ya 4
Unaweza pia kujumuisha hotuba ya mfanyakazi wako mwenye uzoefu zaidi katika programu ya mafunzo. Ataweza kuwasaidia mameneja wako wachanga na ushauri na maarifa yake.
Hatua ya 5
Andaa kocha wako. Moja ya masharti makuu ya maandalizi haya ni ushauri wako juu ya kufunika mambo maalum ya kazi yako. Mkufunzi wa wageni anapaswa kuwa wazi juu ya kile unatarajia kutoka kwao. Ni nzuri ikiwa amewahi kufanya kazi kwenye tasnia yako hapo awali. Lakini hata hivyo, maalum ya kazi ni bora kuliko wewe na hakuna mtu anayejua matokeo yanayotakiwa. Kwa hivyo, usitarajie kocha aelewe kwa njia ya telepathically kile unachotarajia kutoka kwake katika kila aina - msaidie, toa msaada na msaada.
Hatua ya 6
Pata programu ya mafunzo ya awali kutoka kwa mkufunzi wako. Ikiwa ni lazima, fanya marekebisho yake.
Hatua ya 7
Ikiwa wakati wa mafunzo maswali ya ziada yatatokea, jaribu kutoa nafasi kwa mkufunzi kuyafanyia kazi.
Hatua ya 8
Baada ya kumaliza mafunzo, hakikisha kuzungumza na wafanyikazi wako; labda ni busara kufanya uchunguzi. Kwa hivyo, unaweza kuhitimisha jinsi mafunzo yalikuwa muhimu na nini kifanyike kazi wakati ujao.
Hatua ya 9
Ongea na kocha wako. Uliza maoni yake juu ya kiwango cha wafanyikazi wako na mapungufu ya mafunzo. Itakuwa nzuri ikiwa atatoa mapendekezo yake kwa mafunzo zaidi.
Hatua ya 10
Chambua ufanisi wa mafunzo. Chukua orodha ya malengo na malengo uliyoyafanya kabla ya mafunzo, tathmini jinsi mafunzo yalisaidia katika kuyatatua.
Hatua ya 11
Panga mafunzo yako yajayo kulingana na habari hii.
