Wakati wa kuingia kwenye uhusiano wa kisheria na mwajiri, ni muhimu kwa mwombaji wa kazi kujua haki zake ili, ikiwa ni lazima, kuweza kuzitetea.
Muhimu
- - pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho (Kitambulisho cha kijeshi, kitambulisho cha muda);
- - kitabu cha kazi (ikiwa mfanyakazi anapata kazi kwa mara ya kwanza, au kazi ya muda inatarajiwa, kitabu cha kazi hakihitajiki);
- - TIN (Nambari ya Kitambulisho cha Mlipa Mlipakodi);
- - hati ya bima ya bima ya pensheni (SNILS);
- - hati juu ya elimu lazima iwasilishwe kwa ombi la mwajiri;
- - cheti cha mapato kwa njia ya 2-NDFL, cheti cha kuzaliwa kwa mtoto, ulemavu, haki ya faida zingine (kwa kuhesabu punguzo la ushuru wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato);
- - hati za usajili wa jeshi (mbele ya huduma ya kijeshi);
- - hati juu ya kukosekana kwa rekodi ya jinai (kuna orodha ya fani ambazo hutoa haki ya kudai hati hii);
- - hitimisho la tume ya matibabu juu ya ustadi wa kitaalam au rekodi ya matibabu.
Maagizo
Hatua ya 1
Hakuna tofauti ya kimsingi kati ya dhana za makubaliano ya ajira na mkataba wa ajira. Nyaraka hizi mbili zinasimamiwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa ajira kawaida huitwa toleo rahisi la mkataba wa ajira, lakini katika hali zingine hati iliyoandaliwa inaweza kuwa mkataba wa sheria ya kiraia kwa utendaji wa aina fulani na kiwango cha kazi. Mikataba ya aina hii inatawaliwa na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mfanyakazi hatakuwa na marupurupu yoyote na dhamana ya kijamii, pamoja na zile zilizoandikwa kwenye mkataba wenyewe. Katika kesi hii, pande zote mbili ni sawa katika haki zao, kwa hivyo, wakati wa kusajili uhusiano wa kisheria na mwajiri, unapaswa kusoma kwa uangalifu yale yaliyoandikwa kwenye waraka huo.
Hatua ya 2
Wakati mwingine, wakitumia faida ya ujinga wa waombaji wa kazi, waajiri huomba kifurushi cha hati ambazo hazitolewi na sheria. Ni muhimu kujua kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa orodha ya nyaraka zinazohitajika na mwajiri hapaswi kuhitaji cheti na karatasi zingine ambazo hazijatolewa na sheria.
Hatua ya 3
Kuhitimisha makubaliano ya ajira, lazima uwasilishe kifurushi cha chini cha hati: pasipoti, kitabu cha kazi, SNILS (cheti cha bima ya pensheni), hati ya elimu (ikiwa ni lazima). Ikiwa kifurushi hiki kawaida ni cha kutosha kwa makubaliano ya ajira, basi hati zingine zinazohitajika kuwasilishwa kwa idara ya uhasibu zinaweza kuhitajika kwa uhusiano chini ya makubaliano ya ajira: cheti cha mapato kutoka mahali hapo awali pa kazi, vyeti vinavyothibitisha haki ya makato ya ushuru na faida.
Hatua ya 4
Mbali na nyaraka zilizoorodheshwa, mwajiri hawezi kudai wengine. Ukiukaji wa sheria hii inaweza kusababisha faini ya kiutawala au kusimamishwa kwa shughuli za biashara au mjasiriamali binafsi hadi siku 90 ikiwa wafanyikazi watawasilisha malalamiko kwa mamlaka zinazofaa.
