Nyakati za ziada huzingatiwa kazi ya muda wa ziada uliofanywa na mfanyakazi kwa maagizo na mpango wa mwajiri. Ucheleweshaji wa kazi kwa hiari yao haizingatiwi kufanya kazi kupita kiasi, hawalipwi kwa kiwango kilichoongezeka, na siku za ziada za kupumzika haziruhusiwi kwa kazi kama hiyo.
Muhimu
- karatasi ya nyakati;
- - hati za msingi za uhasibu za usindikaji (arifa iliyoandikwa, idhini, agizo-agizo)
- - kikokotoo au mpango "1C";
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - Barua ya Rostrud namba 658-6-0 ya Machi 18, 2008.
Maagizo
Hatua ya 1
Unaweza tu kushiriki wafanyikazi katika kazi ya ziada kwa mahitaji ya biashara. Arifu mapema kila mtu ambaye atafanya kazi kupita kawaida ya serikali, kupata idhini iliyoandikwa, toa maagizo na orodha ya kila mtu ambaye anahusika katika kazi zaidi ya kawaida ya kila mwezi.
Hatua ya 2
Kwa mujibu wa sheria ya kazi, hata kwa sababu ya uhitaji wa viwanda, kazi ya ziada haiwezi kuletwa kwa zaidi ya masaa 4 ndani ya siku mbili. Muda wote wa kazi zaidi ya kawaida ya kila mwezi haipaswi kuzidi masaa 120 katika mwaka mmoja wa kalenda. Ikiwa mwajiri anakiuka kanuni zilizowekwa, anaweza kuletwa kwa jukumu la kiutawala kwa msingi wa kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 3
Kulingana na kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lipa masaa mawili ya kwanza ya usindikaji kwa kiasi moja na nusu, kwa masaa iliyobaki, toza mshahara mara mbili, kiwango cha mshahara wa saa moja au maradufu ya kiwango cha pato.
Hatua ya 4
Makubaliano yako ya majadiliano ya pamoja yanaweza kutaja sheria zingine za ujira kwa masaa ya kazi zaidi, lakini zinaweza kukiuka haki za wafanyikazi au kuwa chini ya kiwango kilichowekwa na sheria za kazi.
Hatua ya 5
Kwa ombi la mfanyakazi, unaweza kumpa siku ya ziada ya kupumzika. Katika kesi hii, lipa kiwango kimoja kwa masaa yote ya usindikaji. Siku ya ziada ya kupumzika sio chini ya malipo.
Hatua ya 6
Kulipia muda wa ziada kwa mfanyakazi anayepokea mshahara, hesabu gharama ya saa moja ya kazi katika kipindi cha uhasibu. Ili kufanya hivyo, gawanya mshahara kwa idadi maalum ya masaa katika mwezi uliokadiriwa. Hesabu masaa mawili ya kwanza kulingana na mgawo 1, 5, lipa masaa yafuatayo kulingana na mgawo wa 2, isipokuwa kama ilivyoainishwa vinginevyo katika vitendo vya ndani vya biashara na makubaliano ya pamoja.
Hatua ya 7
Wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye maendeleo, tumia uwiano maalum kulingana na idadi ya bidhaa zinazozalishwa.
