Inaeleweka, msisimko ambao mtafuta kazi anayo wakati anaenda kwenye mahojiano na tumaini la kupata nafasi inayotarajiwa. Lakini watu wachache wanajiandaa kwa umakini kwa mkutano kama huo na mwakilishi wa mwajiri. Kwa wengi, hii ni moja wapo ya mahali ambapo wanaweza kupata bahati na ajira. Kwa hivyo, wengi hutegemea bahati tu, ucheshi mzuri wa afisa wa HR, au hata haiba ya kibinafsi. Kwa kweli, ni kwa njia hii ndio kwamba makosa mengi yapo, na wakati wa kupata kazi inayofaa unakuwa mrefu sana.
Maagizo
Hatua ya 1
Unapopokea mwaliko wa mahojiano, anza kuandaa mkutano mara moja. Anza kwa kukusanya habari kuhusu shirika lililokualika. Uliza marafiki wako, tumia huduma za mtandao ili kujua mahitaji ya wafanyikazi wa biashara hiyo. Hii inaweza kuwa kanuni kali ya mavazi, nidhamu, nk. Fikiria jinsi unaweza kuonyesha nia yako kufikia viwango vinavyokubalika.
Hatua ya 2
Baada ya kusoma nyenzo zilizokusanywa, endelea kuunda picha ya mfanyakazi bora wa biashara hii. Inaweza kuwa hairstyle laini na suti iliyoshonwa, au, badala yake, udhihirisho wa ubunifu ambao unaweza kufanana na hali ya kampuni na msimamo ambao unaomba. Vivyo hivyo kwa njia ya mawasiliano. Onyesha mtindo wa mawasiliano kama biashara kwa kutumia maneno ya kitaalam wakati wa kujadili ujuzi wako au uwezo wa kuunga mkono mtindo wowote wa mawasiliano ikiwa inahitajika kwa kazi ya baadaye.
Hatua ya 3
Njoo kwenye mahojiano yako kwa wakati unaofaa. Haupaswi kuonekana ofisini kwa nusu saa kuosha kwenye ukanda, kuonyesha uwepo wa wakati wa bure na ukosefu kamili wa ajira (kutokuwa na maana kwa waajiri wengine). Au, mbaya zaidi, kuwakera wafanyikazi wa HR kwa kutazama ofisini na kuwakumbusha uwepo wao wenyewe.
Hatua ya 4
Kwa kweli, haupaswi kuchelewa. Hii itakuonyesha kutomheshimu mwenzako na kupuuza nidhamu kwa ujumla, ambayo itapunguza sana nafasi yako ya kupata kazi, hata ukiomba msamaha kwa muda mrefu. Kuongozwa na msemo wa sasa "Usahihi ni heshima ya wafalme". Katika toleo la kisasa, ingeonekana kama "wafanyikazi wakubwa".
