Ufafanuzi wa wakati wa kufanya kazi umetolewa katika maandishi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria maalum ya kawaida pia inafafanua sifa za kanuni za kisheria za masaa ya kazi, utaratibu wa kusambaza masaa ya kazi katika kipindi maalum cha mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi, mfanyakazi anazingatiwa wakati ambapo mfanyakazi wa shirika anapaswa kutekeleza majukumu yake kwa mujibu wa masharti ya makubaliano ya kazi yaliyomalizika, kanuni za kazi za ndani zilizopitishwa katika kampuni hiyo. Kwa kuongezea, wakati wa kufanya kazi ni pamoja na vipindi kadhaa ambavyo mfanyakazi hafanyi kazi.
Hatua ya 2
Vipindi vingine wakati ambao kazi haijafanywa ni sawa na wakati wa kufanya kazi, hata hivyo, kusudi lao la kazi na huduma za matumizi huruhusu kutafsiri kwa njia iliyoelezwa. Vipindi hivi ni pamoja na, kwa mfano, mapumziko ya kunyonyesha yanayotolewa wakati wa saa za kazi; mapumziko ya chakula mahali pa kazi (vipindi hivi haipaswi kuchanganyikiwa na mapumziko ya kawaida ya chakula cha mchana, ambayo hayahesabu kama wakati wa kufanya kazi); mapumziko ya kuhama kwa wafanyikazi wa zamu na wengine wengine.
Hatua ya 3
Uamuzi wa vipindi maalum vinavyohusiana na saa za kazi ni jambo muhimu katika uhusiano wa wafanyikazi, kwani ni wakati wa vipindi hivi kwamba mwajiriwa na mwajiri hufanya majukumu yao, mfanyakazi anaweza kuwajibika kwa ukiukaji wa nidhamu wakati huu. Vipindi vilivyobaki vinazingatiwa wakati wa kibinafsi wa mfanyakazi, wakati ambao maagizo ya mwajiri hayamhusu.
Hatua ya 4
Muda wa kawaida wa muda uliowekwa wa kufanya kazi umedhamiriwa na sheria; haiwezi kuzidi masaa arobaini kwa wiki. Kuondoka kwa sheria hii kunaruhusiwa tu katika kesi zilizoainishwa madhubuti (kwa mfano, kwa wafanyikazi walio na masaa ya kawaida ya kufanya kazi, wanapohusika katika kazi ya muda wa ziada).
Hatua ya 5
Kuna aina tatu za masaa ya kufanya kazi, ambayo kila moja inatumika kwa aina fulani ya wafanyikazi: masaa ya kawaida ya kufanya kazi, masaa ya kufanya kazi ya muda, na masaa ya kazi yaliyopunguzwa. Kwa hivyo, kampuni zinalazimika kuanzisha muda uliopunguzwa wa kutekeleza majukumu ya kazi kwa aina fulani ya wafanyikazi (watoto, walemavu, na wengine). Wakati mwingine mfanyakazi hubadilisha kutoka kwa aina moja ya wakati wa kufanya kazi kwenda kwa mwingine kwa sababu ya hali fulani (kwa mfano, mwanamke hupewa masaa ya kufanya kazi kwa muda kwa sababu ya ujauzito).
