Utaratibu wa kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma ya mfanyakazi unasimamiwa na "Kanuni za kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma ya wafanyikazi na wafanyikazi katika uteuzi wa faida kwa bima ya kijamii" ilikubaliwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR ya 13.04.73 Na. 252., na athari yake ilithibitishwa na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la 15.03.2000 No. 508 maamuzi mawili ya Mahakama Kuu (kutoka 15.08.02 No. GKPI 2002-868 na kutoka 20.08.02 No. GKPI 2002-771) na Kanuni ya Kazi (Art. 423).
Maagizo
Hatua ya 1
Uzoefu wa kazi unaoendelea unachukuliwa kuwa muda wa kazi inayoendelea kwenye biashara. Walakini, wakati mwingine vipindi kutoka kwa kazi ya zamani pia vinaweza kuhesabiwa katika huduma endelevu. Kwa mfano, katika tukio ambalo mapumziko kutoka wakati wa kufukuzwa kwa ajira kwa kazi mpya hayakuzidi muda uliowekwa.
Hatua ya 2
Kwa hivyo, juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, mapumziko hayapaswi kuzidi wiki tatu. Walakini, mfanyakazi anaweza kutumia haki hii mara moja tu kwa mwaka, kwa hivyo ikiwa katika miezi 12 mfanyakazi aliweza kuacha mara 2 kwa hiari yake mwenyewe, basi kipindi hiki hakihesabiwi katika uzoefu wa kazi unaoendelea.
Lakini ikiwa mfanyakazi alibadilisha kazi yake kwa sababu nzuri, basi ana haki ya kutarajia kwamba kipindi cha kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea kimeongezwa hadi mwezi mmoja. Hii inawezekana, kwa mfano, wakati wa kuingia chuo kikuu au kuhamia eneo lingine.
Hatua ya 3
Pia ni muhimu kutambua kwamba kwa aina fulani ya wafanyikazi kuna uwezekano wa mapumziko marefu kati ya kufukuzwa na ajira.
Kwa hivyo, watu ambao walifanya kazi katika North North (na maeneo sawa) ambao waliacha baada ya kumalizika kwa mkataba wa muda wa kudumu wa ajira wanaweza kutafuta mwajiri mpya kwa miezi miwili.
Ikiwa mfanyakazi analazimishwa kutafuta kazi mpya kwa sababu ya kupangwa upya au kufutwa kwa shirika, basi uzoefu wake wa kuendelea wa kazi huhifadhiwa kwa miezi mitatu.
Kipindi hicho hicho hutolewa kwa watu waliofukuzwa kwa sababu ya upungufu wa nafasi iliyoshikiliwa kwa sababu za kiafya na walemavu.
Hatua ya 4
Ni muhimu kwamba ikiwa mwanamke ana mtoto chini ya miaka 14 (au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 16), basi uzoefu wake hauingiliwi hadi mtoto afike umri huu.
Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kuhusiana na uhamishaji wa mwenzi wake kwenda kufanya kazi katika eneo lingine, basi hayazuiliwi kabisa wakati wa kutafuta mwajiri, katika kesi hii haitaathiri mwendelezo wa urefu wa huduma.
Kwa kuongezea, ukuu hauingiliwi kwa wastaafu, ikiwa wataacha kazi yao ya awali kwa hiari yao wenyewe.
