Uzoefu wa kazi unaoendelea umehesabiwa kwa mujibu wa "Kanuni za kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea" iliyoidhinishwa na Azimio la 252 la Baraza la Mawaziri na amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi Namba 508, na pia kwa mujibu wa Kifungu cha 423 cha Kazi Kanuni ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - kikokotoo;
- - karatasi;
- - kalamu;
- - historia ya ajira;
- - 1C mpango "Mshahara na wafanyikazi".
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuhesabu uzoefu unaoendelea wa kazi, tumia mpango wa 1C "Mshahara na Wafanyikazi" au fanya hesabu ukitumia kikokotoo, karatasi na kalamu.
Hatua ya 2
Ikiwa unatumia programu hiyo, ingiza nambari zote muhimu za kukodisha, kufukuzwa na ajira mpya katika mistari inayofaa, bonyeza "hesabu". Pata matokeo unayotaka.
Hatua ya 3
Ili kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma kwa kutumia kikokotoo, ingiza tarehe ya kufukuzwa kutoka kwa kila kazi kwenye safu, toa tarehe ya ajira. Ikiwa mapumziko kati ya kupata kazi mpya na kuacha kazi yako ya zamani yalikuwa chini ya wiki tatu, ongeza matokeo yaliyohesabiwa. Ikiwa mapumziko yamezidi wiki 3, basi usijumuishe mstari huu katika uzoefu wa kuendelea wa kazi.
Hatua ya 4
Pia kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi atafutwa kazi ndani ya miezi 12 mara mbili au zaidi, miezi 12 haitahesabiwa urefu wa huduma.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi alibadilisha mahali pake pa kazi kwa sababu nzuri na hii imeonyeshwa kwenye vyeti husika, basi muda kati ya ajira, ambayo inatoa haki ya kuendelea na uzoefu wa kazi, inaweza kuongezeka hadi mwezi 1.
Hatua ya 6
Ikiwa unategemea uzoefu wa kuendelea wa kazi kwa mfanyakazi aliyeacha kazi kaskazini mwa Kaskazini au maeneo sawa na ana mapumziko ya kazi baada ya kufutwa kazi kwa miezi miwili, lazima uhesabu urefu huu wa huduma kama endelevu.
Hatua ya 7
Kwa wafanyikazi waliofutwa kazi kwa sababu ya kupanga upya au kufilisi biashara, mapumziko ya kazi inaweza kuwa miezi 3. Kwa hivyo, ikiwa kipindi hiki kimepita kutoka kwa kufukuzwa hadi ajira mpya, basi fikiria kuwa uzoefu ni endelevu. Sheria hiyo hiyo inatumika kwa wale wafanyikazi ambao wanafukuzwa kazi kwa sababu za kiafya au kwa sababu ya ulemavu.
Hatua ya 8
Ikiwa mwanamke alikuwa na mapumziko kutoka kazini kwa sababu ya kumtunza mtoto mlemavu chini ya miaka 16, basi lazima uzingatie uzoefu kama endelevu. Hali hiyo inatumika kwa wanawake wanaotunza watoto chini ya miaka 14.
