Kiashiria cha mauzo ya wafanyikazi katika biashara ni moja ya muhimu zaidi - inaweza kutumika kuhukumu ufanisi wa sio tu idara ya wafanyikazi, bali pia biashara yenyewe. Ili iweze kuonyesha kwa kweli hali halisi ya maisha na wafanyikazi, mambo mengi lazima izingatiwe wakati wa kuhesabu, pamoja na hali ya shida kwenye soko, michakato ya kupunguza kazi, nk. Mauzo ya wafanyikazi na uchambuzi wa sababu zake ndio sababu ya kufanya maamuzi ya usimamizi.
Maagizo
Hatua ya 1
Wanauchumi wanapendekeza kutumia fomula ya kuhesabu wafanyikazi: TC = CC / SSH * 100, ambapo TC ni mauzo ya wafanyikazi kwa kipindi fulani, CC ni idadi ya watu walioacha biashara kwa kipindi hicho hicho, SS ni idadi ya wastani"
Hatua ya 2
Lakini fomula hii inaweza kutoa kidogo kuchambua sababu za jambo hili na mabadiliko katika vigezo vyake. Ili kupunguza mauzo ya wafanyikazi katika biashara, ambayo inaathiri utendaji wake, lazima uifafanue kwa sababu nyingi, kutoka kwa mtindo wa kusimamia biashara hadi hali ya kazi ya wafanyikazi. Kwa uchambuzi wa mauzo ya wafanyikazi, unahitaji kujua sababu ambazo zilikuwa sababu ya kufutwa kazi, na kuweka takwimu zao. Vunja takwimu hizi kwa idadi katika vipindi fulani: kwa mwaka, kwa robo, kwa mwezi, sambaza idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa na idara na tarafa, nafasi, urefu wa huduma iliyofanya kazi katika biashara iliyopewa. Fikiria sababu za kufukuzwa kwa kila kesi.
Hatua ya 3
Tafuta ni nini sababu ya mauzo ya wafanyikazi katika idara hizo ambazo kiashiria hiki kinazidi kiwango cha wastani cha biashara. Inaweza kusahihishwa ikiwa sababu ni mshahara mdogo, haitoshi kwa hali ya kufanya kazi, au mtindo mbaya wa uongozi. Kuna sababu ambazo ni za asili na ambazo haziwezi kuathiriwa - kufikia umri wa kustaafu, kuhamia mji mwingine.
Hatua ya 4
Uchambuzi wa wakati uliofanywa na mfanyakazi mstaafu katika biashara fulani inaweza kutumika kama kiashiria cha ufanisi wa kazi ya idara ya wafanyikazi. Sababu za kufukuzwa kwa wale ambao wamefanya kazi kwa chini ya mwaka ni, kama sheria, makosa katika sera ya wafanyikazi, wakati wafanyikazi wanapoajiriwa ambao matarajio yao yamepitishwa. Wale ambao wamefanya kazi kwa muda wa kutosha wanaweza kufutwa kazi kwa sababu ya mshahara mdogo au hali mbaya ya kazi. Yote hii pia inaweza kuhesabiwa haki na kusahihishwa.
Hatua ya 5
Hesabu ya kiwango cha mauzo ya mfanyakazi, kwa kuzingatia vigezo vyote hapo juu, inafanya uwezekano wa kutumia thamani hii kama zana yenye nguvu ya usimamizi. Hii ni kiashiria kinachoashiria ufanisi wa kampuni. Jibu la haraka kwa mabadiliko yake ni ufunguo wa kufanikiwa kwake.
