Je! Ninahitaji kufanya tathmini ya wafanyikazi katika kampuni? Jibu ni dhahiri - ni muhimu. Kama inavyoonyesha mazoezi, tathmini inayofaa, isiyo ya kawaida ni muhimu kwa mwajiri na mwajiriwa. Meneja ana orodha ya wataalam ambao ni "msingi" wa kampuni hiyo, na pia akiba ya hali ya juu ya wafanyikazi. Kwa upande mwingine, mfanyakazi ambaye hajali biashara ambayo anajishughulisha nayo anapaswa kujua kwamba anathaminiwa katika kampuni hiyo, ana matarajio ya kupanda ngazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Meneja anaamua jinsi ya kutathmini wafanyikazi. Ni yeye anayetoa mgawo wa ukuzaji wa nyaraka zinazohitajika, huamua kitengo cha wafanyikazi watakaotathminiwa. Hawa wanaweza kuwa wafanyikazi wote wa biashara, wafanyikazi tu, au, kinyume chake, ni wataalamu tu.
Hatua ya 2
Kwa hivyo, kazi ilipokea kutathmini wafanyikazi wote wa kampuni hiyo. Lengo ni kutathmini utendaji wa kila mfanyakazi kulingana na viashiria muhimu. Mara nyingi ni: - kutimizwa kwa kazi za uzalishaji; - mpango ulioonyeshwa; - ubora wa kazi.
Hatua ya 3
Karatasi ya tathmini lazima iandaliwe kwa kila mfanyakazi. Daraja huwekwa ndani yake na mkuu wa moja kwa moja wa kitengo cha kimuundo (msimamizi wa duka, msimamizi, mkuu wa idara) mwishoni mwa kipindi fulani (robo, mwaka). Alama inaweza kuwa: 3 - juu kuliko ilivyotarajiwa; 2 - inalingana na inayotarajiwa; 1 - chini kuliko ilivyotarajiwa. Katika jumla ya mstari, alama ya wastani ya mwisho imehesabiwa
Hatua ya 4
Kila mfanyakazi anapaswa kujitambulisha na kadi yake ya alama. Baada ya hapo, lazima ikabidhiwe kwa idara ya usimamizi wa wafanyikazi, ambapo inapaswa kuhifadhiwa hadi mwisho wa kipindi kijacho cha kuripoti
Hatua ya 5
Matokeo ya tathmini ya ufanisi wa kazi ya wafanyikazi inapaswa kuzingatiwa na meneja wakati: • kuandaa hifadhi ya wafanyikazi; • kujaza nafasi wazi • mgawanyo wa mfuko wa bonasi; • kupeleka wafanyikazi kwenye kozi za kurudia, n.k.
Hatua ya 6
Tathmini ya kina ya wafanyikazi hufanyika wakati wa uhakiki wa wafanyikazi. Ina, kama sheria, inatumika tu kwa wataalam na mameneja wa biashara na hufanywa mara moja kila miaka mitatu. Uamuzi wa kufanya udhibitisho wa kawaida au wa kawaida unafanywa na mkuu, akifanya kwa msingi wa usimamizi wa mtu mmoja. Uamuzi huu umeidhinishwa na agizo. Kwa msingi wa "Udhibiti wa udhibitisho", moja au zaidi (kulingana na saizi ya kampuni) tume za udhibitisho zinaundwa, ratiba ya uthibitisho imeundwa, na shughuli zingine muhimu zinafanywa.
