Utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani unasimamiwa na sheria ya kazi ya Urusi. Kiashiria kama vile wastani wa mshahara wa kila mwezi unahitajika kuhesabu faida anuwai, fidia na malipo mengine.
Ni muhimu
- - karatasi ya wakati;
- - mishahara.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, amua kwa kipindi gani unahitaji kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi, kwa mfano, kwa miezi sita (miezi 6 ya kalenda). Ikiwa kipindi hiki hakikufanywa kikamilifu, basi inahitajika kuhesabu tu siku hizo ambazo, kulingana na sheria ya kazi, zinaweza kujumuishwa katika kipindi cha malipo.
Hatua ya 2
Hii inaweza kujumuisha siku za kukaa kazini halisi, siku za utoro wa kulazimishwa, na wengine. Tenga mbali na utoro wa kipindi cha malipo, kutokuwepo kazini kwa cheti cha kutoweza kufanya kazi, siku za likizo ya uzazi, likizo ya wazazi na vipindi vingine vilivyoanzishwa na sheria ya kazi.
Hatua ya 3
Wakati wa kuhesabu fidia ya likizo isiyotumika, idadi ya siku zinazofanya kazi kwa mwezi zimezungukwa. Hiyo ni, ikiwa ulifanya kazi zaidi ya siku 15 katika mwezi mmoja wa kalenda, inahesabiwa kwa ujumla na kinyume chake, ikiwa na siku 14 au chini ya kazi haijajumuishwa katika kipindi cha malipo.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, ongeza malipo yote kwa kipindi unachotaka. Tafadhali kumbuka kuwa mafao ya wakati mmoja, msaada wowote wa nyenzo, gawio anuwai, mikopo na kukopa lazima zikatwe kutoka kwa jumla.
Hatua ya 5
Baada ya hapo, gawanya kiasi kilichopokelewa kwa idadi ya miezi katika kipindi cha malipo. Nambari inayosababisha itakuwa wastani wa mshahara wa kila mwezi.
Hatua ya 6
Ikiwa unahitaji kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa malipo ya malipo ya ukataji, kwanza hesabu wastani wa kila siku baada ya kuondoka.
