Wasifu ina mengi ya kufanya na mavazi. Inapaswa kusisitiza faida, ficha makosa na, kwa kweli, inafaa kwa saizi, ambayo sio kubwa sana, lakini sio ndogo pia. Na, kwa kweli, inahitaji kusasishwa mara kwa mara. Lakini kwa kuanzia, inafaa kuandika wasifu wako vizuri.
Endelea kubuni
Katika maandishi, yaliyochapishwa katika fonti hiyo hiyo, ni rahisi kukosa habari muhimu. Kwa hivyo, wakati wa kuunda wasifu, ni bora kutumia uwezo wa mhariri wa maandishi.
Ni bora kuandaa muhtasari kwa njia ya meza. Kwa hivyo, mwajiri atapata data anayohitaji haraka. Kwa mfano, kwenye safu ya kushoto, jaza habari kama vile elimu, uzoefu wa kazi, sifa za kibinafsi, na kadhalika. Upande wa kulia, habari ambayo unataka kuripoti juu ya kila moja ya hoja hizi.
Jina kamili, habari ya mawasiliano na kichwa cha sehemu za wasifu zinapaswa kuangaziwa kwa maandishi mazito. Rangi mkali inapaswa kutumika kwa uangalifu sana. Ni muhimu tu zinaweza kuonyeshwa. Kwa mfano, kutoweza kusafiri au uwepo wa ustadi wa kipekee.
Picha
Wataalamu wengine wa Utumishi wanaamini kuwa kuzungumza na mgombea ambaye wasifu wake hauna picha ni ya kushangaza kama kuoa mtu ambaye uso wake haujawahi kuona. Kwanza kabisa, kwa taaluma nyingi, mambo ya kuonekana. Kwa kuongezea, baada ya kutazama wasifu kadhaa, ni rahisi kwa afisa wa wafanyikazi kukumbuka zile ambazo picha ilikuwa imeambatanishwa.
Inapaswa kuwa picha au nusu-urefu wa risasi. Ni bora kuchukua picha yako katika hali ya kitaalam. Ikiwa hii haiwezekani, ni bora kuchagua ukuta wa upande wowote, mwepesi kama msingi.
Barua ya kufunika
Kawaida, tunapoamua kununua kitabu, tulisoma maelezo kwenye jalada. Barua ya kifuniko hufanya kazi sawa katika wasifu. Nakala ndogo ambayo mwombaji anaandika kwa nini anapaswa kupata msimamo huu na ana ujuzi gani muhimu. Barua kama hiyo haipaswi kurudia tena wasifu. Kazi yake kuu ni kumnasa mwajiri anayeweza.
Ikiwa tangazo lina jina kamili la mtu anayewasiliana naye, hakikisha kuwasiliana naye kwa jina katika barua hiyo. Onyesha nafasi unayoomba. Hii itafanya iwe rahisi kwa afisa wa HR, kwa sababu kampuni kubwa mara nyingi inahitaji wafanyikazi kadhaa. Toa sababu mbili au tatu kwanini unapaswa kuwa katika nafasi sahihi. Tafadhali eleza uzoefu wako katika eneo hili.
viungo muhimu
Wasimamizi wengi wa HR huangalia waombaji kwa kutafuta kurasa zao kwenye mitandao ya kijamii na blogi kwenye mtandao. Fanya iwe rahisi kwao kwa kuongeza kiunga kwenye wavuti yako au blogi kwenye wasifu wako.
Lakini kile ambacho waajiri huona kutoka kwa kiunga lazima kifikie mahitaji fulani. Ukurasa au blogi inapaswa kujitolea kwa taaluma. Onyesha kwamba unapenda kazi yako na umejitolea kukua kama mtaalamu. Ili kufanya hivyo, tuma picha zako za diploma, tuzo na habari ya kupendeza juu ya uwanja wako wa shughuli kwenye blogi au kwenye wavuti ya kibinafsi. Kwa kweli, haipaswi kuwa na majina ya utani na avatari kwenye ukurasa kama huu, picha tu za kweli na majina halisi.
